Pojem vypořádání se používá pro označení druhu právního a pracovního dokumentu, který se používá v případech, kdy musí být z různých důvodů ukončen pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jako u všech aspektů vztahů a pracovních činností musí být v dokumentech řádně objasněn druh vazby mezi oběma stranami, jakož i povinnosti a práva každé z nich. Vypořádání je velmi důležité, protože právě ono dává na pravou míru práci, kterou člověk vykonává, a obsahuje potřebné informace, kdy musí být uzavřen pracovní poměr.
Název osady pochází ze slovesa usadit se, což znamená něco dokončit nebo ukončit. Přestože toto sloveso lze použít v mnoha různých situacích, slouží k poskytnutí přesné představy o tom, o jaký typ dokumentu se bude jednat. Jak již název napovídá, vyrovnání je papírový nebo právní dokument, který je založen mezi dvěma stranami, které do té doby tvořily pracovní poměr: zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tímto způsobem je možné informace třídit a objasňovat.
Osada má několik částí. V první řadě musíte mít osobní údaje osob zapojených do rozvahy. Dalo by se říci, že každá osada je jedinečným dokumentem člověka a nelze jej sdílet s ostatními; Jde o jakýsi bilanční či závěrečný spis dotyčného jedince. Vypořádání, po upřesnění údajů, jako jsou jména, identifikační čísla, datum začátku a konce tohoto vztahu atd., by mělo objasnit dva hlavní prvky: kolik je zaměstnanci dlužen v době ukončení pracovního poměru a kolik by mělo být z této částky odečten z různých důvodů. Zúčtování tak může například objasnit, že zaměstnanci dluží tři dny dovolené, ale také to, že jeden z těchto dnů bude odečten, protože zaměstnanec jednou neodůvodněně chyběl. Nakonec musí vyrovnání obsahovat konečný zůstatek těchto zůstatků a podpis obou stran, z něhož vyplývá společná dohoda o něm.
