HR je zkratka pro Human Resources, což je prezentováno tímto způsobem, protože existují dvě slova v množném čísle. Tento termín je součástí terminologie obchodního světa a pochází z angličtiny, konkrétně z Human Resources.
Zkratka RRHH odpovídá oddělení společnosti určené k vedení personálu, který je její součástí.
Úkoly spojené s touto oblastí jsou následující: výběr pracovníků, jejich povýšení a školení, stejně jako různé organizační procesy. To vše s cílem optimalizovat produktivitu firmy.
Přestože je produkt nebo služba, kterou účetní jednotka spravuje, důležitá, většina společností souhlasí s důrazem na lidský faktor. Následně jsou vytvořeny nástroje pro hodnocení všech parametrů, které jsou součástí dynamiky lidských zdrojů.
5 Strategické funkce HR
Vycházíme z principu, že lidé, kteří tvoří společnost, jsou jejím motorem a hlavním aktivem, existuje pět aspektů, které jsou zásadní:
1- Kořen HR, vědět, jak vést pohovor a vybrat si
Výběr personálu představuje strategické jádro společnosti. Je to složitější proces, než se na první pohled zdá. Nejde o výběr jednotlivců s nejlepším životopisem, ale také s řadou osobních kvalit, které musí být v každém výběrovém řízení správně interpretovány.
2- Dosáhněte příjemného pracovního prostředí
Pracovní prostředí musí se o něj všemožně pečovat. Kdo pracuje spokojeně, bude produkovat více a lépe, proto je nutné mezi zaměstnanci nastolit pozitivní dynamiku (pobídky, týmová práce, slaďování pracovního a osobního života atd.).
3- Vědět, jak vyjádřit motivaci
Organizaci úkolů musí provázet klíčový faktor: motivace. Ignorování tohoto aspektu oslabuje potenciál společnosti.
4- Organizace mezi různými odděleními
Přestože každé oddělení má určité funkce a měla by existovat hierarchická struktura, je vhodné podporovat účast všech pracovníků. Jde o stanovení cest, aby bylo možné ocenit názor každého zaměstnance. Povzbuzování účasti podporuje zapojení každého člena do kolektivní akce.
5- Analýza scénářů pro optimalizaci a nápravu toho, co děláte špatně
Je potřeba vyhodnotit, co se dělá, abychom to věděli napravit. Hodnocení by nemělo být chápáno jako zkouška, ale jako teploměr k měření různých aspektů HR.
