že jo

definice pracovního práva

Pracovní legislativu chápeme jako soubor zákonů a předpisů, které mají za cíl legalizovat pracovní činnosti, a to jak s ohledem na práva pracovníka, tak i jeho povinnosti a totéž pro zaměstnavatele.

Normy, které upravují pracovněprávní vztahy a vše, co je vlastní práci a její podmíněnosti

Pracovní právo je ve srovnání s ostatními odvětvími relativně mladým právním odvětvím, protože vzniklo až ve dvacátém století po mnoha letech protestů a požadavků ze strany pracovních sektorů, které požadovaly lepší pracovní podmínky, stabilitu a jistotu.

Nemůžeme ignorovat, že průmyslová revoluce měla hodně společného s vývojem těchto zákonů, protože vznik strojů samozřejmě vyvolal různé problémy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které nikdy nebylo možné vyřešit ve prospěch zaměstnanců, zejména pokud šlo o pracovní práva dotčena, protože neexistoval žádný předpis, který by stanovil práva a povinnosti každé strany ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel.

V současné době se na všechny práce vztahují podmínky uvedené v pracovní smlouvě podepsané zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem, včetně délky pracovního dne, funkcí, které má zaměstnanec vykonávat, odměny, kterou bude pobírat, mezi hlavní. .

Mezitím bude pracovněprávní úprava obsažena v zaměstnaneckém statutu, kde je stanovena každá z podmínek, které musí splnit a respektovat pracovník, zaměstnavatel a stát, což má na tom také svůj podíl, zejména v tom, co odpovídá zajištění toho, aby tyto předpisy jsou dodržovány v souladu a nejsou-li nabídnuty záruky a pomoc, aby se o ně pracovník nebo zaměstnavatel mohli domáhat.

Relevantnost, že zaměstnanec a zaměstnavatel toto nařízení znají a respektují

Pracovní legislativa je nesmírně důležitá a pracovníkům se vždy doporučuje, aby ji znali, aby mohli uplatnit to, co jim odpovídá, ale také aby věděli, jaké mají povinnosti vůči tomu, kdo je zaměstnává.

Pracovní právo rozlišuje dva případy: individuální právo a kolektivní právo.

Zatímco první představuje vše, co souvisí s konkrétními právy zaměstnance nebo pracovníka, například počet hodin, minimální mzdu, případné licence atd., kolektivní právo má co do činění s postavou odborů. .

Odbory vznikají jako sdružení, které bdí nad právy pracujících a právem na stávku

Odbory jsou společenskou organizací, která vzniká na obranu práv pracovníků v určitém odvětví nebo pracovní oblasti a dnes se považuje za právo pracovníků sdružovat se v rámci jednoho z těchto odborů, aby byla naplňována jejich práva.

Spolu s postavou odborů je v kolektivním pracovním právu zakotvena i postava stávky či protestu.

Pokud pracovník nebo jeho odbory nejsou spokojeni s pracovními podmínkami, například s obdrženou odměnou nebo s jinou situací, jako je nedostatek jistoty zaměstnání, mohou vyhlásit stávku, která spočívá v zastavení pracovní činnosti na dobu určitou. období, o kterém rozhodne cech.

Často je doprovázena mobilizací směrem k ministerstvům nebo ministrům práce s posláním přiblížit pohledávku a zviditelnit ji úřadům dané země.

Znalost pracovněprávních předpisů slouží k tomu, aby se pracovník mohl domáhat svých práv v případě, že nejsou dodržována.

V tomto smyslu stanoví některé velmi důležité prvky při zahájení pracovního poměru: nutnost, aby byl dobrovolný (to znamená, že žádná ze stran nemůže být nucena tento vztah udržovat, jak se to děje například u nelegálních, otrockých nebo nevolnických forem práce), odměňovací (což znamená, že za určitý druh činnosti musí být pracovník nějakým způsobem odměňován platbou), závislý (tím se zakládá nerozbitný vztah mezi oběma stranami, vztah, díky kterému je pracovník závislý na zaměstnavatel obdrží platbu a zaměstnavatel závisí na pracovníkovi, aby získal ovoce nebo výsledek svého jednání).

Zákaz dětské práce a jakýkoli jiný problém, který ohrožuje stabilitu a vdovu po dělníkovi

Musíme říci, že existují formy práce, které jsou absolutně zakázané a například v pracovněprávní legislativě trestané, i když se je bohužel nepodařilo definitivně vymýtit ze světa, jako je dětská práce, prekérní pracovní podmínky, kterým jsou někteří pracovníci vystaveni, a dny, které přesahují osm hodin denní práce.

V zaostalých zemích je dětská práce velmi současnou realitou, která bolí, protože místo toho, aby si děti hrály nebo se učily ve škole, pracují, aby přežily a pomohly svým hyperchudým rodinám.

V tomto konkrétním případě musí státy řešit spouštěče této situace, aby vymýtily dětskou práci, jako je chudoba.