Odměna je činnost, za kterou je produkt nebo služba zaplacena. K tomuto jednání obvykle dochází v souvislosti s ekonomickou činností, konkrétně s platem pracovníka, který se rovná jeho odměně.
Údaj ovlivněný určujícími faktory
Přestože jsou náhrada a plat synonyma, je třeba mít na paměti, že v obou případech hovoříme o velmi obecném pojmu. V praxi je odměňování pracovníka mnohem složitější, protože do něj zasahuje celá řada pojmů (je-li částka čistá nebo hrubá, platové pásmo nebo odpovídající profesní kategorie, související daně či poplatky atd.). ).
Myšlenka odměňování předpokládá předchozí dohodu mezi dvěma stranami: jednou, která platí dohodnutou odměnu (obvykle peněžní částku), a druhou, která ji přijímá. Na druhé straně je v této akci další zásadní problém: výměna jedné věci za jinou. Obecně platí, že v kompenzaci je část, která nabízí svůj čas, úsilí a dovednosti, a část, která na oplátku nabízí své peníze.
Přesto, že peníze jsou nejčastějším prostředkem v ekonomických vztazích, a tedy i v aktu odplaty, není tomu tak vždy. Ve skutečnosti je spropitné formou odplaty a může být provedeno prostřednictvím osobní laskavosti nebo daru. Něco podobného se děje s odměnou nebo bonusem.
Naturální náhrada
Pokud jde o dávání mzdy, je možné sjednané peníze doplnit o další prvek, naturální platbu. Spočívá v odměňování pracovníka službou, spotřebním zbožím nebo právem. Vezměme si konkrétní příklad. Firma financuje kurzy pro pracovníky, kteří za ně nemusí platit žádnou částku. Kurz je naturální a je to velmi rozšířená odměna.
Naturální odměna je doplněk platu, způsob odměňování zaměstnance něčím jiným než penězi, ale má ekonomickou hodnotu. Tento mechanismus nabízí řadu výhod. Pro zaměstnavatele je to způsob, jak udržet pracovníka spokojeného a loajálního. Navíc z fiskálního hlediska má tento systém řadu kladných stránek. Na druhou stranu pracovník dostává náhradu, kterou by za jiných okolností musel zaplatit (některé společnosti nabízejí půjčky se zvýhodněným úrokem a zaměstnanec tak získá lepší podmínky).
Flexibilní plat
Svět práce je v procesu neustálých změn a tato realita ovlivňuje pojetí odměňování. Tradičně byla přijatá částka pevná a ke zvýšení platu dochází na základě růstu cen a paktu mezi zaměstnavateli a pracovníky (kolektivní smlouvy). V některých zemích je však zcela běžné, že odměňování je flexibilní, tedy s pevnou a stabilní částí a další částí, která závisí na produktivitě pracovníka. Tato proměnná zavádí nový prvek v pracovněprávních vztazích: vyšší produktivitu, vyšší plat.
