politika

řízení zdrojů - definice, pojem a co to je

Každá organizace, ať veřejná nebo soukromá, usiluje o řádné řízení řady prostředků nebo zdrojů, aby dosáhla určitých cílů. Tímto způsobem hovoříme o správě zdrojů, abychom odkazovali na systém, který každý subjekt používá k uspokojení svých potřeb. Zdroji můžeme chápat různé věci: technologii, finance, čas nebo zaměstnance subjektu. V každém případě jsou všechny zdroje omezené, a proto musí být řízeny nebo spravovány podle účinných kritérií.

Správa lidských zdrojů

V každé organizaci je rozhodující lidský faktor. Z tohoto důvodu v obchodním světě hovoříme o lidských zdrojích. Na správném vedení zaměstnanců se podílejí velmi rozmanité aspekty. Specialisté v této oblasti se domnívají, že některé klíče jsou následující:

- Zaměstnanec musí být považován za základní prvek každé organizace. V tomto smyslu je nutné přijmout opatření, která pracovníky motivují a motivují. Na druhou stranu musí vedoucí personalistiky podporovat dobré pracovní prostředí, řešit konflikty a řádně ohodnotit všechny zaměstnance.

- Oddělení lidských zdrojů musí provést adekvátní výběr personálu a objektivně posoudit různé profily kandidátů ve vztahu k pozici, která má být vykonávána

- Řízení lidských zdrojů přímo souvisí s dalšími oblastmi: pracovní legislativou, hygienou a bezpečností, produktivitou nebo mzdovou politikou. Jinými slovy, lidský faktor a jeho administrativa se nachází v centrální ose jakékoli společnosti nebo subjektu.

- Správná administrace lidských zdrojů musí brát v úvahu otázky, jako jsou kariérní plány zaměstnanců, interní povýšení, popis každé pracovní pozice nebo nejvhodnější systém rotace.

Špatné řízení lidských zdrojů

Představte si, že oddělení lidských zdrojů provádí špatný nábor. Tato hypotetická situace může mít velmi negativní důsledky:

1) Obecná atmosféra nespokojenosti (tato situace je běžná, když je zaměstnanec překvalifikován ve vztahu k úkolům, které plní).

2) Problémy integrace do dynamiky podniku (např. velmi individualistický člověk není platný k týmové práci).

3) Nestabilita personálu a následně nižší produktivita.

4) A konečně špatná administrativa způsobuje ekonomické ztráty.

Fotografie: Fotolia - sabthai / xixinxing

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found