The psychologie je to věda, kterou lze aplikovat na různé oblasti. Psychologii lze nejen aplikovat na lidi individuálním způsobem, jak se to stává, když pacient chodí na konzultaci k psychologovi, ale psychologii lze aplikovat i na organizace, které jsou tvořeny lidmi. Organizační psychologie neboli psychologie práce přesně studuje obvyklé chování pracovníků ve firmách, role, které mohou hrát, a konflikty běžné v pracovním prostředí.
Význam organizační psychologie
The psychologie aplikovaný na práci a organizace je velmi důležitý, protože kromě toho, že společnost je motivována ekonomickými faktory (to je případ, kdy je podnikání ziskové), v každé společnosti existují lidské problémy, jako jsou komunikační konflikty, mezilidské problémy, nedostatek vedení , nedostatek týmového ducha, boj s egem... Organizační psychologie také ukazuje, že optimální fungování a tým Práce je složitý proces, protože každý člověk má svůj vlastní příběh.
A aby organizace správně fungovala, každý člen této organizace se musí cítit dobře a plně rozvinutý. Stačí, že jeden prvek systému je v konfliktu, aby nepohodlí mohlo postříkat zbytek členů týmu.
Analýza každého dílku skládačky, která tvoří společnost
Psychologie organizační Studuje do hloubky funkci pracovníka a jeho vztah k systému, jehož je součástí, čili bere v úvahu tuto neustálou interakci. Je zřejmé, že společnost je strukturována podle hierarchie vrstev s cílem stanovit specializaci úkolů, koordinaci v tým a konkrétní objednávku. Všechny vrstvy pyramidy jsou stejně důležité, protože plní funkci.
Každý člen systému musí velmi dobře znát roli, kterou hraje, a přizpůsobit se očekáváním, která na něj systém vložil. V opačném případě, když nepřevezme svůj stav, probíhají v systému sneo vnitřní boje, konflikty, které se snaží vyřešit.
Vědět, jak pracovat pro dobro všech, odložit individualismus
Jedním z klíčů ke správnému fungování organizace je vycházet ze základního předpokladu, že společné dobro je nad individuálním zájmem. Proto se dělí o úspěchy, ale také o porážky. Myslet na obecné dobro snižuje veškeré sobectví a veškerou touhu po protagonismu. Postoje, které brání správné koordinaci v pracovním týmu, ve kterém musí být vždy vedoucí, který optimálně řídí.
