že jo

co je výluka zaměstnavatele »definice a pojem

Tradičně měli zaměstnavatelé a zaměstnanci konflikty v průběhu historie. Obecným pravidlem je, že konflikt se zaměřuje na otázky platů a pracovních podmínek pracovníků. Některé z těchto potenciálně konfliktních prvků vytvářejí napětí a vedou k uzavření společnosti, nazývané také zaměstnavatel lockout, což je výraz, který v angličtině pochází z lockout, což doslova znamená „vynechat“.

K uzamčení dochází, když se společnost rozhodne ukončit činnost, aby ukončila konflikt. Toto uzavření může být dočasné nebo trvalé. V pracovní legislativě většiny zemí se počítá s možností výluky.

Toto opatření však musí být provedeno v souladu s řadou požadavků:

1) uzavření musí být provedeno jako obranné opatření proti nátlaku pracovníků a nikdy jako útočné opatření,

2) k uzavření může dojít pouze za specifických okolností, jako je hrozba násilné situace, nelegální obsazení pracovních míst nebo nějaký druh závažné nesrovnalosti, která brání řádnému fungování společnosti.

Účelem těchto typů omezení je zabránit možnému zneužití ze strany zaměstnavatelů, kteří by se mohli uchýlit k výluce, aby se vyhnuli své odpovědnosti.

Obecně platí, že výluka zaměstnavatele je opatření přijaté k oslabení solidarity mezi zaměstnanci.

Důsledky výluky zaměstnavatele

Pokud je uzavření v souladu se stanovenými právními požadavky, bude tato situace mít řadu důsledků:

1) zaměstnanci přestanou dostávat mzdu po dobu výluky zaměstnavatele,

2) smlouvy budou pozastaveny a

3) budou zrušeny příspěvky pracovníků na sociální zabezpečení. Je logické, že pokud soudce nařídí, že uzavření je nezákonné, nebude provedeno žádné z uvedených opatření, a proto bude společnost nucena normálně pokračovat v činnosti.

Jak řešíte pracovní spor, jako je výluka zaměstnavatele?

Výluka poškozuje společnost a zaměstnance. Z tohoto důvodu se obě strany chtějí vrátit k běžné práci. Obecným pravidlem je, že do tohoto typu konfliktu zasahují dva sociální činitelé: odbory jménem zaměstnanců a zaměstnavatel jako zástupce společnosti.

Obě strany musí projednat a dohodnout se na nových pracovních podmínkách, aby společnost mohla obnovit svou činnost. Stát může někdy do těchto jednání zasáhnout jako arbitr, aby usnadnil dosažení nové dohody.

Fotografie: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH