Celý soubor zákonů a pravidel, jejichž cílem je regulovat a uspořádat různé pracovní systémy, které charakterizují lidskou bytost, je znám pod názvem pracovní právo. Na rozdíl od toho, co se děje s mnoha jinými soubory zákonů, o pracovním právu by se dalo říci, že nemá dříve obvyklý základ nebo se usadilo na předchozím zvyku, protože vzniká v důsledku požadavků dělníků a dělníků teprve mezi XIX a XX stoletím. .
Hlavním cílem pracovního práva je zjistit a uspořádat všechny okolnosti, jevy a situace, které se mohou v takové oblasti vyskytnout tak, aby daná činnost mohla být vykonávána bezpečně a přiměřeně pro dvě zúčastněné strany: pracovníka. zaměstnavatel. Jedním z hlavních prvků, které se pracovní právo snaží zavést, je bezpečnost pro pracovníka, protože je v menšinovém postavení vůči svému zaměstnavateli. Pracovní justice má zájem na tom, aby pracovník (i když nejen on) byl naplňován a respektován jeho práva, jako je placená dovolená, licence, počet odpracovaných hodin, stanovení minimální mzdy, kterou lze v případě potřeby upravit , rodinné přídavky, sociální zabezpečení, hygienické podmínky a podmínky bezpečnosti práce atd.
Má se za to, že pracovní právo se začalo vyvíjet z jevů průmyslové revoluce. Tváří v tvář neúměrnému nárůstu zneužívání ze strany zaměstnavatelů a následným protestům velkých mas pracujících musely moderní státy zavést víceméně specifická nařízení, jejichž cílem bylo zajistit, aby pracovník dodržoval určité normy. Písemným zadáním těchto povinností se pracovník začal vnímat jako oficiálně chráněný proti jakémukoli možnému zneužití ze strany těch, kteří ho zaměstnávají.
