Slovo obejít se bez Používáme ho většinou ve dvou významech, na jedné straně k vyjádření opomenutí něčeho nebo někoho, to znamená, když nemáte něco nebo někoho, s kým mluvíte, pokud jde o obcházení.
Někomu něco vynechat
“Na příští rok se bez Jorgeho obejdeme, čísla firmy se neuzavírají a už to není nutné ve stejném.”
Zdržení se toho, co je nutné
Slovo výdej používáme také k označení zbavení nebo zdržení se toho, co je považováno za nezbytné. “V těchto chvílích, kdy je práce opravdu hodně, se bez vás neobejdeme, žádám vás, abyste znovu zvážili myšlenku rezignovat.”
Použijte v oblasti zaměstnanosti k vyjádření, že pracovní služby zaměstnance nebudou potřeba
Z výše uvedeného vyplývá, že předmětné slovo je jedním z nejpoužívanějších v oblasti lidských zdrojů pro označení nebo označení, kdy služby zaměstnance nebudou více potřeba nebo již nebudou chtít, a to z x důvodů.
Takto se velmi často setkáváme s výrazem: „budeme se muset obejít bez jejich pracovních služeb“, přičemž rozhodnutí nemít něčí práci může být způsobeno ekonomickým důvodem, to znamená, že společnost není v uvolněná finanční situace, způsobená různými problémy, a pak bude nutné provést úpravu na všech úrovních.
Nebo to může být způsobeno špatným plněním přidělených povinností a úkolů.
V tom druhém případě nese odpovědnost sto procent pracovník.
V případě propuštění zaměstnance však zaměstnavatel musí nahradit totéž tím, že mu poskytne náhradu.
Odškodnění v případě svévolného propuštění
Jejím cílem je odškodnit pracovníka za to, že ho nechal bez ospravedlňujícího důvodu nezaměstnaného, formálně se tomu říká kompenzace za svévolné propuštění.
Výše kompenzace bude přímo úměrná mzdě, kterou měl pracovník přidělenou, a době, po kterou ve společnosti pracuje.
Odškodnění se vždy skládá z peněžité hotovosti a v případech, kdy dojde ke konfliktu, ať už proto, že zaměstnavatel odmítne poskytnout náhradu propuštěnému zaměstnanci, nebo proto, že neexistuje dohoda o výši peněz, může být přistoupeno k prac. spravedlnosti, která bude ta, která do případu zasáhne a vymezí ve prospěch kterékoli ze zasahujících stran.
V každém případě je běžné, že pokud byla zvůle zaměstnavatele spolehlivě vykoupena, spravedlnost vždy rozhodne ve prospěch zaměstnance, protože náhrada škody je v těchto případech nabytým právem zaměstnance.
Na druhou stranu musí být pracovník o propuštění informován minimálně měsíc předem, tzv. předem, přičemž v případě, že toto nebude dodrženo, bude to považováno za závažné zavinění ze strany zaměstnavatele a musí být kompenzován současně s výplatou mzdy, která měla být v tomto období vybrána.
Někoho, koho si přestáváme vážit nebo něčeho, co už není potřeba nebo už není užitečné
Na druhou stranu, Když se ukáže, že jednotlivec přestává být naším ohledem, to znamená, že ztrácí veškerou naši úctu, protože nám udělal něco špatného nebo negativního, je obvyklé, že to vyjadřujeme tímto slovem.
Nyní je třeba poznamenat, že Obejdeme se nejen bez lidí, ale i věcí, předmětů, zboží.
Například stroj, který zastaral, protože se objevily novější a s lepšími kapacitami, nás nevyhnutelně donutí vzdát se starých a zabývat se novými, které nám poskytují lepší pracovní podmínky nebo úkoly.
V současné době a v důsledku neustálých inovací, ke kterým dochází v oblasti technologií, je běžné, že lidé často upouštějí od zařízení pro osobní použití, protože neustále vycházejí nové, modernější verze.
Výdej je termín, který představuje řadu synonym, i když mezi těmi, která používáme nejčastěji, je odpojit a vyhodit, mezitím slovo, které je přímo proti, je slovo použití což se týká právě nabídky zaměstnání jednotlivci.
