Každá pracovní činnost zahrnuje dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V této dohodě zaměstnavatel navrhuje platové podmínky, rozvrh a funkce, které má vykonávat, a na oplátku dostává pracovník mzdu. Pokud je toto spojení navázáno v rámci legality a respektu, jedná se o důstojnou činnost, ale pokud jsou podmínky zneužívající a mimo zákon, dochází k pracovnímu vykořisťování.
Pojem pracovní vykořisťování má obvykle několik charakteristik a obecně se všechny projevují společně. Na jedné straně pracovní den daleko přesahuje 8 hodin denně a nejsou dodržovány doby odpočinku. Mzda je mnohem nižší, než je stanoveno podle platných dohod. Na druhou stranu jsou práce prováděny v prekérních podmínkách (bez potřebného zabezpečení a bez dostatečných technických podmínek).
Příčiny pracovního vykořisťování
Příčin, které tento jev způsobují, je několik. Někteří bezohlední zaměstnavatelé usilují o snadné obohacení na úkor pracovníků. Hospodářské krize jsou příznivou živnou půdou pro vykořisťování. Absence odborových organizací v některých zemích je jednou z okolností, které podporují zneužívání ve světě práce.
Mnoho tváří tohoto fenoménu
Na rozdíl od toho, co by se mohlo na první pohled zdát, pracovní vykořisťování není menšinovou a okrajovou realitou. Velké nadnárodní společnosti ve skutečnosti vytvářejí své produkty z organizační struktury, v níž pracovníci, včetně dětí, dostávají nejisté mzdy a pracují v hrozných podmínkách. V tomto smyslu někteří analytici tvrdí, že určité práce velkých korporací jsou vykonávány v podmínkách polootroctví.
Pracovní vykořisťování může zase souviset s mafiemi, které se věnují obchodování s lidmi, prostituci nebo nerovnosti mezi muži a ženami.
Jak bojovat proti vykořisťování?
I když neexistuje žádné definitivní řešení tohoto problému, existují způsoby, jak s ním bojovat. Sdělovací prostředky mohou tuto realitu zveřejnit a informovat o zneužití veřejného mínění. Spotřebitelé mají možnost nekupovat produkty související se zneužíváním práce. Vlády mají nástroje ke stíhání této pohromy, zejména inspektoráty práce.
Dělníci se mohou organizovat, aby bojovali proti této formě útlaku (stávka je tradiční nástroj, který se používal v celé historii). Ačkoli existují způsoby, jak bojovat proti pracovnímu vykořisťování, vykořisťovatelé mají také své strategie, jak ve svém zneužívání pokračovat.
Fotografie: Fotolia - askib / fotomek
