Pojem restrukturalizace je dosti abstraktní pojem, který se týká přeskupení, reorganizace nebo modifikace určitých typů struktur ve specifických oblastech a prostorech.
Úprava nebo reorganizace struktury se záměrem zavedení zlepšení výkonu
Abychom mohli začít mluvit o tom, co znamená restrukturalizace, musíme si nejprve ujasnit, co se rozumí strukturou.
Co je struktura?
Struktura je organizovaný a hierarchický systém prvků, myšlenek, pojmů, lidí atd. Ve struktuře najdeme různé úrovně hierarchie či relevance a hlavně souvislosti a propojení mezi všemi částmi, které tvoří celek. Pokud by tyto části nebyly vzájemně propojeny, místo struktury bychom měli seznam prvků, například struktura unie představuje hierarchie moci.
Restrukturalizace není nic jiného než přeskupení nebo reorganizace stávajícího typu struktury, která musela být změněna nebo změněna v důsledku různých okolností.
Cílem restrukturalizace je vyvolat tuto změnu, aby bylo možné pozorovat například nové nebo odlišné výsledky od těch, které byly pozorovány dosud. Restrukturalizace je ve většině případů něco, co se provádí dobrovolně a plánuje se v souladu s pozorováním konečných výsledků. V mnoha případech se však restrukturalizace může jevit jako jediná možná reakce na výkyvy nebo vnější faktory, které ovlivňují systém.
Hlavní aplikace
Jelikož je pojem restrukturalizace abstraktní pojem, může mít mnoho různých významů a aplikací. Tak například k restrukturalizaci může dojít v rámci institucionální hierarchie, jako je policie: restrukturalizace znamená změnu hierarchií, pozic a míst členů, kteří tvoří tuto instituci, za účelem dosažení odlišných výsledků. Hovoříme-li o nucené restrukturalizaci, můžeme uvést jako příklad změnu vedení určitého typu veřejné instituce tváří v tvář událostem, které to vyžadují, jako je odvratitelná tragédie nebo korupční akt.
To samé, co jsme mluvili o policii, lze aplikovat ve firmě, mezi tolika možnostmi upravit například některá pracovní místa, odstranit některé oblasti, které nefungují, udělat odlitky s personálem.
V politice je to v dalším z kontextů, kdy může být restrukturalizace v určité chvíli velmi potřebná a příležitost například dát nový vzduch vedení vlády.
Je známo, že když má vláda problémy ve svém řízení, ať už kvůli provádění neefektivních politik, nebo proto, že jeden z jejích členů byl zapojen do kontroverzí nebo skandálů, přichází restrukturalizace.
Předseda vlády, prezident například obvykle provádí restrukturalizaci svého kabinetu, když to vyžaduje veřejné mínění prostřednictvím oddělení konfliktních ministrů, jinými vůdci nebo profesionály, kteří slibují zlepšení výhledu sektoru v krizi, protože mají vhodnost a protože také nesouvisejí s konfliktem.
To obvykle dává vzduch vládě a umožňuje jí uvolnit klima.
Nyní musíme říci, že normálně se restrukturalizace provádí s posláním něco změnit, protože to nefunguje tak, jak se očekávalo, nebo protože se hledají jiné výsledky.
Jinými slovy, je obtížné uvažovat o restrukturalizaci v nějaké struktuře nebo systému, který funguje jako kouzlo.
Jak říká lidové rčení, když něco funguje dobře, proč bychom to měli měnit a riskovat ztrátu úspěchu.
Tato akce se navrhuje téměř vždy, když něco nejde.
I když obvykle restrukturalizaci navrhují vůdci nebo šéfové, protože jsou právě těmi nejvyššími orgány a odpovědnými za dané struktury, může se také stát, že ani oni nenajdou návrat k úspěšné změně a pak je také běžné, že jsou povoláni k externímu odborníkovi, aby provedl restrukturalizaci.
Vždy na základě předchozí studie, která bude provedena o struktuře a jejímž výsledkem bude kompletní zpráva, ve které budou identifikovány ty problémy, které vyžadují změnu ano nebo ano, aby se získaly výhody nebo úspěchy.
