V podnikatelské sféře se používá termín accountability, anglický termín, který nemá ve španělštině přesný překlad. V našem jazyce mluvíme o osobní odpovědnosti nebo individuálním přístupu.
Angažovanost, proaktivita a zodpovědnost
Tento koncept by se dal definovat jako optimální způsob práce v organizaci. Když se tedy společnost chová zodpovědně a s proaktivním přístupem, je možné potvrdit, že v této společnosti existuje odpovědnost. Podle odborníků s touto problematikou souvisí tři faktory: individuální nasazení, iniciativa založená na proaktivitě a osobní zodpovědnost.
Lidé, kteří mají tento koncept zakomponovaný ve svém způsobu práce, v sobě nesou úspěch a nejsou závislí na vnějších podmínkách. Jinými slovy, pokud někdo věří, že jeho neúspěch nebo úspěch na něm nezávisí, je jeho přístup odsouzen k záhubě. Tímto způsobem je odpovědnost absolutní predispozicí k převzetí individuální odpovědnosti. V obchodním světě je tento typ myšlení považován za paradigma vedení.
Odborníci na obchodní koučování tvrdí, že myšlenka odpovědnosti je nezbytná pro podporu emoční inteligence manažerů a zároveň pro zvýšení produktivity společnosti.
Opak odpovědnosti
V mnoha obchodních organizacích vyjadřují určité osobní postoje opačnou myšlenku odpovědnosti. Tímto způsobem ti, kteří mají ve zvyku obviňovat druhé nebo se všemožně vymlouvat, aby se vyhnuli své odpovědnosti, zaujímají postoj, který je v rozporu s ideálním způsobem práce.
Téma anglosaské kultury, které ne vždy zapadá do latinské kultury
Pro Angličana nebo Američana slovo zodpovědnost vyjadřuje konkrétní myšlenku, zodpovědnost. Pracovník tedy musí být odpovědný svým nadřízeným za to, co udělal (kolik toho vyrobil, jaké kroky podnikl atd.).
V latinském světě také existují způsoby, jak zavést mechanismy individuální odpovědnosti a odpovědnosti, ale existuje jiná pracovní kultura. Do latinskoamerické obchodní kultury se však postupně vnucuje termín odpovědnost.
Fotografie: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes
