The plat je to? odměna, platba, kterou osoba dostává pravidelně, zpravidla každý měsíc, nebo pokud to není možné, každých čtrnáct dní, od svého zaměstnavatele v důsledku poskytování produktivní činnosti.
Platba peněz, které pracovník dostává jako protihodnotu za vykonanou práci
Mezitím je téměř ve všech případech zvažováno peníze, to znamená, že i když může mít mzda naturální část, je obvykle další a doprovázená peněžní částkou.
Vzhledem k jeho přímému vlivu na každodenní život pracovníka, tj. vzhledem k dopadu, který má mzda na to, co si pracovník může nebo nesmí za svou mzdu koupit nebo k čemu bude mít přístup v peněžním vyjádření, tj. , reprezentaci vaší životní úrovně, spočívá v tom, že představuje jeden z aspektů nejdůležitějších pracovních podmínek při sjednávání pracovní smlouvy.
Platové třídy
Mezitím existují různé mzdové klasifikace, např. způsobem výplaty (měnovým, naturálním, smíšeným), jeho uspokojivou kapacitou (rodina, jednotlivec), jeho limitem (minimální mzda, maximální mzda), podle toho, kdo dílo vyrábí (osobní mzda, platová skupina a plat týmu), formou platby (za jednotku času, za jednotku práce) a jejich kupní silou (nominální mzda a reálná mzda).
Reálný plat: ten, který představuje množství zboží, které si pracovník může koupit, jeho skutečnou kupní sílu
The skutečný plat bude ten, kdo představuje množství zboží, které bude pracovník schopen získat s objemem peněz, které obdrží, a tedy představuje kupní sílu, jeho kupní sílu, množství zboží a služeb, které bude moci dosáhnout ze svého platu.
Nahrazení skutečné hodnoty tedy v inflačním scénáři neznamená zvýšení platu.
Mezitím on nominální mzdaNaopak je věrným vyjádřením objemu peněz přidělených smluvnímu pracovníkovi; V inflačních ekonomikách, pokud se nominální mzda neaktualizuje, nevyhnutelně se vypaří a pracovník nebude schopen uspokojit ekonomické potřeby dob, kdy inflace existovala.
Reálná mzda je tedy kupní síla, kterou má nominální mzda pracovníka. To bude znamenat to, co jsme zmínili, že variace platu v nominálních hodnotách bude vždy muset zohledňovat inflaci v dané zemi, aby poskytla správný a adekvátní účet skutečného platu.
Pokud nominální čistá mzda vzroste za rok o dvacet procent, ale inflace se zvýší nad ni, řekněme o třicet procent, rozdíl nám zajistí konkrétní pokles kupní síly pracovníka, to znamená, že už nebude mít možnost nakoupit stejné množství zboží a služeb jako dříve, přičemž rozdíl nebo pokles kupní síly zaměstnance činí deset procent.
Ve většině zemí mají reálné mzdy tendenci růst v průběhu času progresivním a udržitelným způsobem, mimo krizové kontexty, jako je recese.
K tomu dochází zejména v důsledku růstu produktivity, který je úzce spjat s technologickým rozvojem, příchodem investic a vlivem některých ekonomických subjektů mimo jiné.
Příčiny poklesu reálných mezd: inflace
Tento scénář, který popisujeme, má za následek, že větší procento populace má přístup k většímu množství zboží a služeb, vždy samozřejmě v globálním měřítku, protože je také realitou, že existují národy, které prokázaly pokles reálných mezd. pracovníků , které jsou jistě úzce spjaty například s kritickými procesy, jako je inflace.
Metodikou pro zjištění úrovně inflace je známý CPI neboli Index spotřebitelských cen, který implikuje kolísání nominální ceny v cenách produktů, které tvoří základní koš, ve vztahu k bezprostředně předchozímu období.
Čistá mzda je přitom mzda, kterou někdo dostává se všemi slevami a navýšeními, ať už na daních, které se samozřejmě odečítají, plus to, co přidá, mimo jiné za prezentérství, přesčasové výhody.
