Outsourcing je pojem, který je součástí obchodní terminologie. Dalo by se definovat jako strategii, která spočívá v najímání jiného subjektu k poskytování konkrétní služby. Jinými slovy, outsourcing rovná se outsourcing, i když se také používá termín outsourcing.
Hlavním důvodem outsourcingu či outsourcingu je snížení finančních nákladů. Na druhou stranu outsourcovaná společnost nabízí větší specializaci v oboru. Vezměme si jednoduchý příklad: společnost zabývající se přepravou cestujících zadá jiné subdodávky na čištění autobusů. Tato strategie zahrnuje převod zaměstnání, které může být nabízeno v místní nebo mezinárodní dimenzi.
Co se týče obecného mechanismu outsourcingu, základní myšlenkou je, že smluvní společnost poskytne pracovníkům strojní vybavení a infrastrukturu nezbytnou pro správný rozvoj služby.
Outsourcing práce funguje na základě strategie delegování funkcí a má samozřejmě své zastánce i odpůrce.
Ve prospěch outsourcingu
Společnosti třetích stran jsou specializované a spotřebitel se může těšit z lepších služeb ve všech směrech. Podle obchodního přístupu je outsourcing strategickou aliancí, která umožňuje společnostem plnit úkoly, které nejsou typické pro jejich sektor. Na druhou stranu, aby se předešlo možnému zneužívání pracovních podmínek, některé země zavedly legislativu, která pracovníky s tímto typem smlouvy chrání.
Outsourcing je vysvětlován jako fenomén typický pro globalizaci, realita, která umožňuje řídit ekonomickou aktivitu s širší vizí. V tomto smyslu by se nemělo zapomínat, že díky tomuto trendu dokázalo růst mnoho malých společností.
Proti outsourcingu
Tato modalita je obvykle doprovázena negativním vlivem na podmínky zaměstnávání az pohledu odborů dochází k porušování práv zaměstnanců. Ve skutečnosti outsourcované společnosti pravidelně obměňují své zaměstnance, aby jim zabránily v dlouhodobém setrvání ve společnosti, čímž šetří dovolené a nejrůznější výhody.
Tato situace vedla některé země k zákazu subdodávek (případ Ekvádoru je velmi významným příkladem). Absence regulace v tomto druhu práce je hrozbou pro pracovníky, a proto se někteří domnívají, že realita trhu a globalizace nemohou být v rozporu se základními právy pracovníků.
Foto: iStock - Emir Memedovski
