Měření osobních vlastností a duševního zdraví
Psychologický test, také známý jako psychologický test, je nástroj experimentálního typu, který se používá k měření nebo hodnocení specifické psychologické charakteristiky, duševního zdraví nebo těch základních a obecných charakteristik, které charakterizují a odlišují osobnost člověka..
Tyto typy testů mohou a jsou obvykle aplikovány v různých kontextech a s nejrozmanitějšími účely: společností, která hledá konkrétní personál na obsazení volné pozice, mimo jiné ke zjištění něčího profesního zaměření, adaptačních potřeb dětí ve škole.
Je důležité, aby to prováděli kvalifikovaní odborníci
Mezitím tyto testy musí provádět specializovaní odborníci, tedy psychologové, psychopedagogové, lidé, kteří v oboru vystudují, je budou moci specifikovat, protože k tomu mají potřebné znalosti. V každém případě musíme zdůraznit, že v některých případech je provádějí lidé, kteří tyto znalosti nemají, takže získané výsledky je třeba posuzovat s výhradou případu.
Psychologové mají v oblibě poskytování znalostí o typických konfliktech, traumatech a způsobech reakce, které lidé na určité události mají, a proto je lze v žádosti o test použít k identifikaci, vyloučení poruch osobnosti, např. příklad.
Nyní je důležité, abychom zdůraznili, že odborníci, kteří testy i žádanku provádějí, jsou co nejméně dotěrní, aby to neovlivnilo pohodlí pacienta nebo osoby, která je testu podrobena.
Jak se testy provádějí?
Individuální chování, které testovací reagencie vyvolávají, bude hodnoceno jejich srovnáním, ať už statisticky nebo kvalitativně, s chováním jiných jedinců, kteří jsou podrobeni stejnému testu, přičemž mohou touto experimentální metodou dospět k určité klasifikaci subjektu nebo subjektů. v otázce. A podobně ono specifické chování pozorované jednotlivcem, když čelí určitému činidle, musí co nejvěrněji reprezentovat fungování, které by tento subjekt měl v určitých každodenních situacích, ve kterých je hodnocená kapacita uvedena do skutečného provedení.
Druhy psychologických testů
Existují dva typy psychologických testů, psychometrické a projektivní.
První měří a přiřazují hodnotu určité kvalitě nebo psychologickému procesu, jako je mimo jiné inteligence, paměť, pozornost, kognitivní výkon a verbální porozumění. Jsou zaměřeny na hodnotící a výběrové činnosti, jako je tomu v případě pracovních pohovorů. Téměř vždy, když se člověk uchází o pracovní pozici, bude kromě hodnocení z hlediska zkušeností a znalostí podroben psychologickému testu, aby se zjistilo, zda splňují psychologické vlastnosti, které daná pozice vyžaduje. Mnoho společností využívá tyto testy k zaručení náboru personálu, který je v psychických záležitostech normální, a samozřejmě se vyhne budoucím překvapením tím, že najme lidi, kteří mají psychologický problém.
Také psychometrické testy se používají na žádost klinické diagnózy. Jejich organizace, porozumění, administrace, interpretace a dokonce i korekce jsou obvykle standardizované a objektivní.
A projektivní testy jsou na druhé straně registrovány v rámci toho, co je známé jako dynamický proud psychologie. Vycházejí z méně strukturované hypotézy než předchozí, a ta bude testovat individualitu reakce každého jedince, aby bylo možné odvodit jeho osobnostní rysy. Tento typ testu se obvykle více používá v klinickém, forenzním a dětském prostředí.
Tradičně a také proto, abychom se vyhnuli vážným chybám kvůli nedostatku profesionality, je to tak provádění psychologických testů je většinou vyhrazeno psychologům, i když, jak jsme již uvedli na řádky výše, v některých právních předpisech umožňují, aby je provedli odborníci, kteří se nezískali v psychologii, ale s náležitým školením psychologa, než je provedou, nebo jim ponechávají úkoly související s jejich interpretací a opravou. ..
Nyní musíme zdůraznit, že psychologické testy, přestože jsou ve výše uvedených kontextech velmi důležitým a zásadním zdrojem, protože jak jsme řekli, umožňují důvěrné poznání hodnocených osob, nejsou zcela dostatečné k vysvětlení velmi intimních aspektů, např. příklad.
