Psychotechnici zahrnují specifické testy, které jsou široce používány v procesech výběru personálu a také v tréninkových procesech, například při konkurenčních zkouškách. Psychotechnické testy jsou testy, které mají objektivní hodnotu, to znamená, že personalistovi umožňují lépe poznat způsob bytí uchazeče a jeho osobnost s konkrétními údaji a nikoli případným subjektivním hodnocením při přijímacím pohovoru.
Z tohoto pohledu mohou být psychotechnické testy testy způsobilosti, které mají za cíl změřit konkrétní typ talentu kandidáta, například jeho numerické uvažování nebo jeho hudební inteligenci. A také osobnostní test, který může pomoci identifikovat kvalitu, která je oceňována jako kompetence v práci, která se má rozvíjet.
Pokud se například kandidát chystá obsadit místo vedoucího týmu, můžete zhodnotit jeho sociální dovednosti, schopnost řešit konflikty, úroveň sebevědomí...
Objektivní hodnotící testy
Z tohoto pohledu je třeba upozornit, že odpovědi, které uchazeči v psychotechnických testech nabízejí, nejsou dobré ani špatné, nejde o standardní test, ve kterém je pouze jedna správná odpověď. Spíše na základě odezvy každého kandidáta lze lépe poznat, který profil se na pozici nejlépe hodí.
Obecně jsou psychotechnické testy velmi dobře propracované, aby zabránily kandidátovi lhát. To znamená, že obvyklé je, že různé otázky spolu souvisí, takže pokud kandidát lže, bude si v určité chvíli protiřečit.
Testy na měření kompetencí
V rámci školení je také možné, aby studenti absolvovali testy tohoto typu za účelem měření úrovně jejich pozornosti, vizuální paměti studenta, pokud vynikají v jazykových dovednostech... Je možné např. provádějte tento typ testů při přístupu na univerzitu, kde centrum před získáním místa testuje studenty, aby si vybralo ty, kteří mají specifičtější potenciál na úrovni povolání a kvalit.
Z tohoto pohledu může být tento typ testu také velmi pozitivní v identifikaci talentu studenta, tedy v jakých oblastech zvláště vyniká.
Fotografie: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu
