Práce je úsilí vynaložené lidmi aby produkoval bohatství. Z teoretického hlediska je toto téma zpracováno z různých úhlů pohledu, ať už ekonomických, sociálních nebo historických, a to především pro jeho relevantní rozsah ve vývoji lidstva.
Na počátku historie a po tisíce let byla práce vykonávána především otrockou prací, vlastněnou vlastníkem, který měl právo užívat nebo užívat vyrobené zboží. S otrokem se tedy zacházelo jako s dalším zbožím s možností prodat nebo koupit. Tato situace je ověřitelná z řecké civilizace, římské říše a obchodu s otroky prováděného během dobývání Ameriky. Tento konkrétní stav práce skončil v 19. století (alespoň povoleným způsobem).
Dříve, během středověku, se rozvinul feudální režim, kde bylo otroctví vyloučeno. V tomto případě se práce nazývala nevolnictví, sluhové byli svobodní lidé, protože i když měli ve své práci meze, jejich lidé nebyli majetkem někoho jiného. V podstatě v tomto období a při této formě společenské organizace uzavřel dělník (nevolník) smlouvu s feudálem, ve které slíbil práci výměnou za ochranu. Je to precedens, který se nejvíce podobá modalitě toho, co dnes nazýváme prací.
Důležitým aspektem týkajícím se práce je definice mezi „manuálním“ a „intelektuálním“. Co to znamená? Ruční práce je ta, která se vyvíjela od počátku člověka jako osoby oprávněné vykonávat „práci síly“ a sem patří od otroků až po muže, kteří pracovali s prvními parními stroji v dobách r. revoluce.Anglický průmyslník. Tento typ práce však není minulostí, protože je v platnosti dodnes. Vezměte si například obráběče kovů nebo mechaniky.
Ale během poválečného období se začala vyvíjet nová forma práce: „intelektuální“ s výskytem „bílých límečků“, jak se nazývali ti, kteří vykonávali tyto typy zaměstnání. A to bylo díky pojmu „nadhodnota“ také začleněno v této době, což je to, co známe jako „přidaná hodnota“: je to rozvoj vědy a techniky, který zlepšuje a optimalizuje vyrobené zboží. Kromě zboží se také v této době začíná prosazovat myšlenka „služeb“, což jsou všechny „nehmotné“ statky (na které se nemůžeme dotknout), které si můžeme pořídit: turistické balíčky, životní pojištění nebo pronájem specialista na opravu PC.
V současné době je práce vykonávána výměnou za mzdu. Dělník tak prodává svou pracovní sílu na trhu a dostává za to odměnu. Zaměstnavatel ze své strany najímá zaměstnance, aby získal zisk. Zájmy zaměstnanců jsou chráněny odbory, které kolektivně vyjednávají mzdy podle jednotlivých odvětví. Kromě této ochrany jsou pracovníci chráněni souborem pracovních zákonů. V tomto smyslu jsou změny způsobené během The Walfare State, neboli toho, co se stalo známým jako The Welfare State, pozoruhodné. Během 30. a 70. let 20. století byl stát extrémně zasahující a vyrovnával rozdíly v zájmech mezi kapitalisty (trh) a dělníky (námezdní pracovníci). Během tohoto období pracovníci dosáhli velkých úspěchů ve zlepšení svých pracovních podmínek, jako jsou placená dovolená, pevná pracovní doba, dny volna pro rodinu a volný čas.
Neoliberální politika zavedená mezi 80. a 90. léty minimalizuje některé z těchto výdobytků pracovních výhod, jako je například flexibilita práce: prostřednictvím této politiky stát prospívá kapitalistům, protože je schopen odpoutat dělníka od jeho společnosti. , přičemž platí nižší náhrady, než jaké byly dříve přiznány v době zkrácení pracovní smlouvy.
Nedostatek práce nebo nezaměstnanost je jedním ze sociálních a ekonomických neduhů, se kterými musí státy bojovat. Z ekonomického hlediska to znamená způsob zanedbávání cenných zdrojů a ze sociálního to vede k situacím chudoby a nouze.
Práce je Organizací spojených národů zakotvena jako lidské právo, kterým si každý člověk (tedy každý obyvatel této planety) může svobodně vybrat práci, mít dobré pracovní podmínky a samozřejmě je vše zrušeno typ otroctví nebo nevolnictví.
