Koncept přítomnost se v našem jazyce používá k vyjádření toho člověk je na určitém místě a také k označení toho, že něco na místě a v daném čase existuje.
Přítomnost prezidenta na poctě byla gestem, za které rodina poděkovala. V Brazílii je větší zastoupení Argentinců než Švýcarů.
A existuje další použití termínu, který je také velmi rozšířený, pro odkazují na fyzický aspekt, který jedinec má.
Když je tento aspekt charakterizován opatrností, to znamená, že má základní a očekávané podmínky čištění, čisté a správné oblečení, mezi hlavní problémy, bude řečeno, že tato osoba má dobrý vzhled. Mezitím, když je situace opačná, to znamená, že člověk je špinavý, páchne a oblečení, které ho nosí, je roztrhané a také špinavé, řekneme, že tento jedinec má špatný vzhled.
Přítomnost, kterou někdo má, je něco, co je v naší společnosti pozorováno a oceňováno, zvláště když je pozitivní.
Dokonce i v mnoha situacích a kontextech je přítomnost, kterou někdo má, používána jako parametr k definování schopností, které má nebo ne, očekávání, která se od nich týče, jako referenční bod, zda je najmout nebo ne, mimo jiné.
Na pracovišti je otázka přítomnosti obvykle přikládána velkou hodnotu. Při ucházení se o zaměstnání je pro každý případ důležité, abyste byli dobře přítomni, abyste udělali dobrý dojem na zaměstnavatele, nebo v opačném případě na ty, kteří mají rozhodovací pravomoc. Může se stát, že někdo je na pozici hyperkvalifikovaný, ale pokud se mu jeho přítomnost nelíbí, může ztratit možnost udržet si práci před jinou osobou, která ano.
Na druhou stranu je důležité, abychom dbali na naši přítomnost při návštěvě určitých míst a akcí, které vyžadují určité dodržování pravidel oblékání, zejména abychom nedocházeli ke střetům a diskriminaci.
Diskriminace je něco, co se často děje u těch, kteří nemají dobrou přítomnost. Špatně se na ně kouká, je jim mimo jiné nedůvěra.
To samozřejmě není správné, ale v této společnosti se to děje.
