The Aktivní hledání zaměstnání vyžaduje záznam. Kandidát zasílá svůj životopis firmám nebo se přihlašuje k různým pracovním nabídkám s cílem domluvit přijímací pohovory. Pracovní pohovor je osobní setkání mezi kandidátem a personalistou, který má na starosti vedení procesu výběru personálu s cílem vybrat nejideálnějšího kandidáta na danou pozici.
Důležitost výběru personálu
The hlavní cíl společnosti při přijímacím pohovoru je lépe poznat kandidáta: znát jeho profesní zkušenosti, jaké jsou jeho obavy, jaká jsou jeho platová očekávání, zda jsou ochotni cestovat (pokud to pozice vyžaduje), jaké jsou jeho silné stránky, jaké je vaše povolání, jaké jsou vaše nedostatky ... Z tohoto pohledu se výběrčí na přijímacím pohovoru uchazečů ptá na různé otázky a jejich upřímnost je oceňována zvláštním způsobem.
Typy situací
Existují různé typy pracovních pohovorů: pracovní pohovor po telefonu, pracovní pohovor prostřednictvím videokonference, pracovní pohovor ve skupině ... V dlouhých výběrových řízeních se většinou prolínají různé typy pracovních pohovorů. V takovém případě jsou uchazeči o procesu informováni. Zásadní fakt, protože pro přípravu přijímacího pohovoru je také důležité znát jeho typ.
Jak se připravit?
Vyber profesionální vzhled Vzhledem k tomu, že řeč těla také posílá zprávu, dostavte se s pěti minutami na pracovní pohovor, nepřerušujte partnera a nespěchejte, než odpovíte. Věřte si, nedívejte se na ostatní kandidáty jako na svou konkurenci: skutečný proces zlepšování spočívá ve vás samotných.
Stejně tak, aby se předešlo případné nepředvídatelné době, je vhodné, aby se kandidát pár dní před pohovorem dostavil na místo, kde se pohovor bude konat, aby si spočítal dobu, za kterou se na místo dostane. A tak také rozhodnout o nejefektivnějším způsobu cestování.
Vyvarujte se lhaní na pracovním pohovoru. Jsou kandidáti, kteří například lžou na úrovni angličtiny. Při přijímacím pohovoru se cení nejen zkušenosti uchazeče, ale také jeho sociální dovednosti.
