Pracovní právo, známé také jako pracovní právo, je jedním z nejdůležitějších právních odvětví na sociální úrovni. Je tomu tak proto, že soubor zákonů, nařízení a legislativy, z nichž se skládá, činí z pracovního práva jedno z práv, které má největší dopad na kvalitu života obyvatel. Můžeme říci, že pracovní právo, jak jeho název napovídá, je právo, které je zodpovědné za regulaci, kontrolu a legislativu v různých otázkách souvisejících se světem práce, jako jsou práva a povinnosti částí, které tvoří svět práce (obě zaměstnanci a zaměstnavatelé), platební a odměňovací podmínky, služby, které musí platba zahrnovat atd.
V tomto konkrétním případě můžeme hovořit o pracovním právu jako o jednom z nejnovějších typů práva, o právu, který se objevil teprve tehdy, když západní společnosti již dosáhly významné úrovně industrializace a s ní vysoké úrovně zaměstnanosti. Vytváření fenoménu pracujících mas, stejně jako jejich boj o dobytí práv, která jsou dnes nepopiratelná, jsou základem pro nastolení pracovního práva, což také znamená větší přítomnost státu ve složité síti pracovněprávních vztahů (dříve propojených k osudu trhu).
Pracovní právo rozumí touto činností jakoukoli činnost, jejímž účelem je generovat nějaký druh produktu nebo služby, která vyžaduje úsilí, energii, kapacitu a přípravu jednotlivce a která generuje určitý druh odměny, ať už ve formě peněz nebo platby. za vykonanou práci.
Některé z nejdůležitějších otázek nebo problémů, kterými se pracovní právo zabývá, souvisejí s právy, která jsou pracovníkům uznávána: dovolená a placená dovolená, právo na stávku, zakládání odborů, kolektivní vyjednávání. Pracovní právo se tedy soustředí nejen na soukromé či individuální vazby, které jsou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vytvořeny, ale také na vazby kolektivní, které spojují všechny pracovníky navzájem a se světem zaměstnavatelů.
