Je známá jako stáž na odborná praxe prováděná studentyobvykle během posledních let kariéry nebo bezprostředně po ukončení studia, uplatnit získané znalosti a dovednosti v praxi.
Odborná praxe studentů nasazených v posledních letech studia za účelem získání zkušeností
Dalo by se říci, že praktikant, jak se říká jednotlivci, který stáž vykonává, je učeň, který praxi vykonává s jasnou cílem získat zkušenosti ve svém oboru nebo profesi.
Cílem stáží je, aby student prostřednictvím výkonu profese, kterou studuje, objevoval in situ a sám o sobě svět práce, kterým bude muset projít, a také na druhé straně spojil zkušenosti, které mu umožní rozvíjet profesi odpovídajícím způsobem.
Nic nebude efektivnější, korunovat proces učení povolání, než to dělat v oboru, ve kterém bude působit.
Zamysleme se nad studentem práv, hodně pomůže praxe v advokátní kanceláři, případně u soudů, jelikož pohyb na těchto pracovištích, která budou po absolvování tak běžná, vám pomůže získat zkušenosti a také vědět, jak jednat a vystupovat v určitých situacích.
Musí efektivně plnit roli poskytování zkušeností stážistovi
Praxe vždy musí stážistovi nabídnout podmínky a potřebné nástroje k tomu, aby se mohl uspokojivě rozvíjet ve zvoleném oboru práce, tudíž ta stáž, která nemůže stoprocentně naplnit poslání vychovat studenta nebo čerstvého absolventa, pro Například najímání studentů, ale bez obav, že se jim na oplátku dostane školení, se bude mít za to, že je to v rozporu nejen s pracovním právem, které to stanoví, ale také s podstatou praxe.
Ve většině případů jsou stáže neplacené, nebo pokud ano, tak je plat opravdu velmi nízký.
V posledních letech se tato problematika stává dvojsečným mečem, protože řada firem stáž využívá k získání levnější pracovní síly a také ke snížení nákladů na lidské zdroje.
K osoba, která vede nebo orientuje stážistu, je známá jako tutor.
Rozdíl mezi stážistou a stážistou
A nakonec je důležité poznamenat, že ačkoli se oba termíny běžně používají zaměnitelně, tedy jako synonyma, stáž a stáž se týkají dvou zcela odlišných otázek, protože stážista je osoba, kterou si společnost najímá k výkonu funkce a na oplátku jim poskytuje finanční pomoc, která musí být použita na úhradu nákladů na studium.
I když je realitou, že mnoho firem najímání stážistů zneužívá a zneužívá ke snižování svých nákladů, nikoli z tohoto důvodu by mělo být podhodnoceno či podhodnoceno, neboť v ideálních podmínkách se ukazuje jako zásadní nástroj pro řádné proškolení zaměstnanců. budoucí profesionálové, aby nasáli výkon profese a pak se z teoretické výuky, kterou získají na univerzitách, učili praxi přímo na „hracím poli“.
Dohody mezi univerzitami a firmami
Firmy a univerzity běžně podepisují smlouvy, ve kterých si stanoví podmínky stáží, které budou podporovat, aby se studenti rozhodli na ně zapsat a měli tak možnost v krátké době po absolvování kontaktovat trh práce, na který budou patřit. a samozřejmě získat dlouho očekávanou zkušenost.
I když to není tak příznivá realita, kterou jsme zmínili výše, pokud jde o drobné využití, které některé společnosti využívají se stážemi, je také skutečností, že existuje mnoho společností, které si jich a stážistů, které začleňují, váží a udrží si pracovní pozici, pokud po jeho dodržování splnily uspokojivě.
Univerzity mají to, čemu se lidově říká pracovní desky, do kterých se hlásí jejich studenti, a když firmy požadují zaměstnance, obvykle vybírají mezi registrovanými.
Časté je také to, že fakulty samy ve svých newsletterech a informacích vyhlašují hledání stážistů a studenti pak mohou přistoupit na výzvu a zúčastnit se pohovoru k získání pozice.
