Určující role na příkaz sociální skupiny
Leader je termín, který běžně slyšíme a zmiňujeme v našem jazyce, a pokud patříme do skupiny, v práci, ve škole nebo mezi přáteli, bezpochyby ho poznáme, budeme s ním žít nebo s ním žijeme. a proč ne také my sami můžeme, pokud splníme kvality případu, vykonávat tuto společenskou roli, tak určující a důležitou na žádost skupiny.
Vlastnosti, zvláštní podmínky, které musí člověk splnit, aby se stal vůdcem
Protože Leader je člověk, který působí jako průvodce nebo vedoucí skupiny, ale pozor, ne každý z nás je v pozici vůdce, existují vlastnosti, speciální podmínky, které musí člověk splnit, aby se stal vůdcem.
Charisma
Pro začátek je důležité, aby v něm jeho vrstevníci nebo ostatní členové skupiny rozpoznali speciální schopnosti, které se u ostatních nenacházejí, a pak z něj přirozeně dělají vůdce. Mezi nimi můžeme zmínit charisma a anděla, jak se lidově říká, díky kterému udělá člověk dobrý dojem z pohybu ve skupině i mimo ni. Charisma je nesmírně důležité, protože je dokázáno, že nám umožňuje dosáhnout věcí, ale ne jen tak čehokoli, jen těch, které skupina potřebuje.
Schopnost ovlivňovat vrstevníky
Další ctností, kterou můžeme u vůdce uznat jako zásadní, je mít schopnost ovlivňovat své vrstevníky, v ostatních subjektech jak svým chováním, tak svými slovy, dokáže proniknout tak hluboko do ostatních jedinců, že je dokáže povzbudit, aby také pracovali na dosažení společného cíle.
Normálně se tento profil nazývá motivátor, protože je přesně schopen motivovat své kolegy svými výroky, nadávkami, aby zvítězili v navrhovaném cíli. Ve sportovní oblasti, abychom to názorně uvedli na příkladu, je životně důležitá přítomnost motivujícího vůdce ve skupině, kterého může ztělesňovat trenér a také hráč, který dobře komunikuje se všemi spoluhráči.
Identifikace se skupinou. Vyčnívat. Umět řídit a organizovat. Vyvíjet strategie
Další podmínky, které musí vůdce dodržovat a které jsou navíc k těm, které již byly uvedeny, jsou: příslušnost ke skupině, kterou vede, sdílení kulturních vzorců a významů, které skupina navrhuje, to znamená, že se plně identifikuje se skupinou, ve které se účastní, a demonstruje to s fakty; vyniknout v zajímavém, být nejskvělejší v určité oblasti, nejlepší v organizování, nejdiplomatičtější, nejagresivnější, svatý nebo laskavý, podle potřeby sledovat, řídit, motivovat a organizovat skupinu a schopnost formulovat strategie. Mnohokrát k úspěchu v něčem nestačí pouze konsenzus a akceptace, ale také může být zapotřebí dobrý plán, který specifikuje, co se chce, a vedoucí pak musí vědět, jak to navrhnout, implementovat a dát každému členu roli, která přispívá k úspěchu. .
Lídr ve sportu
V oblasti sportu, přesněji v těch skupinových disciplínách, jako je fotbal, basketbal, mimo jiné, se často často objevuje vzhled vůdce, obecně tuto roli ztělesňuje hráč s nejdelší dráhou a uznání za dosažené úspěchy, který nějakým způsobem převezme hlas, a když je hlasování nezbytné, bude bojovat za práva nebo potřeby skupiny a nakazit své společníky silou a touhou, aby dosáhli navrhovaného cíle, kterým může být získání šampionátu, ve kterém se účastní.
Běžné typy vůdců
V závislosti na způsobu, jakým skupinu vedete, se můžeme setkat s různými typy vedoucích. Autoritářský vůdceBude to ten, kdo bude dělat rozhodnutí, aniž by je konzultoval se skupinou, kterou vede, je samozřejmé, že tento vůdce nebude takzvaným konsensuálním vůdcem a skupinou přijatý, ale že jeho vedení je podporováno dispozicí moci. , zbytek ponechá na možnosti dodržet; a Demokratický vůdce, prodiskutujte se skupinou alternativy a rozhodněte se konsensem, nepochybně je to nejpozitivnější možnost pro skupinu a typ, který nejlépe odpovídá definici vůdce; a Laissez Faire nebo také nazývaný liberální vůdce, který se vyznačuje pasivním chováním, delegováním moci na ostatní.
Ale to není jediná klasifikace, existuje i jiný způsob, jak je klasifikovat, a to podle vlivu, který na své podřízené uplatňují. Zde se s ním setkáme charismatický vůdce, což je ten, kdo přijde změnit hodnoty, přesvědčení a postoje svých stoupenců nebo s transakční lídr, který se naopak omezí na poskytování prostředků, které považuje pro skupinu za platné.
Na druhou stranu, metodika výběru tohoto průvodce nebo vůdce také určí jiný typ vůdce. Ty formální, což jsou ti, kteří jsou voleni organizací a ty neformální, které přirozeně a spontánně vycházejí ze skupiny samotné.
