Poradenství je organizace, servisní společnost, složená z odborníků speciálně vyškolených v určité oblasti a věnujících se poradenství v technických otázkách společnostem, které vykonávají svou činnost v různých oborech..
Společnost externích služeb, která nabízí poradenství společnostem využívajícím znalosti v dané věci
Stejně tak existují poradenské společnosti, které provádějí tuto práci se zeměmi.
V zásadě se jedná o externí službu, to znamená, že si firmy najímají, když potřebují, a ne že je integrovaná nebo součástí firmy samotné, zatímco se k ní uchylují, když potřebují najít řešení různých problémů, které se nedají vyřešit, jak vím. se zdroji, které má společnost k dispozici, a pak je nutné najmout externí služby někoho, kdo má tyto znalosti, které jsou obvykle velmi specifické.
Dalo by se také říci, že je to pomoc, kterou odborník nebo specialista poskytuje při řešení problému výhradně na základě svých zkušeností, znalostí, dovedností a řemesla.
Primárním posláním tohoto typu služby je analyzovat chod organizace, identifikovat problémy k řešení a případově přinášet možná efektivní řešení, která mají znalosti v dané oblasti bez problémů nabídnout.
A když se dostaneme k jádru její práce, řekneme, že jde téměř vždy o nezávislou službu, která garantuje nestrannost poradce, pokud jde o návraty a závěry, situaci, která přiblíží pravdu pravdě a odkloní ji od předsudků.
Služba je založena na radách, které musí být jasné a odpovědné, na odborné vhodnosti a dostupnosti rozsáhlých znalostí v oboru, kterým se zabývá, protože to je zárukou nabídky spolehlivého a uspokojivého řešení.
Nyní je nutné říci, že klient, tedy ten, kdo si tyto služby najme, musí být schopen přijmout návrhy, které mu poradce přinese, protože v opačném případě bude práce k ničemu, pokud mu nebude umožněno nebo přiděleno místo. komentovat.jaké jsou problémy a jak je lze řešit.
Konzultant se nikdy nebude rozhodovat, to není jeho práce, jeho intervence je založena, jak jsme řekli, na radách, na sbližování nápadů a návrhů, které zlepšují organizaci nebo řeší aktuální problémy.
Vznik a vývoj v čase
Je třeba poznamenat, že tato činnost, kterou dnes nazýváme poradenstvím, není něčím z této moderní a vyspělé doby, ale že byla nasazena od nejvzdálenějších dob a v historii lidstva je dokonce tolik odkazů, které vysvětlují existence profesionálů a jednotlivců, kteří v minulosti hráli vedoucí a poradenskou roli v různých komunitách.
Jedním z nejreprezentativnějších případů je případ kněží starověkého Řecka, kteří vycházeli z věštírny z Delf, posvátný chrám zasvěcený uctívání boha Apollo, vyjádřili předpovědi na základě pozorování, která provedli o přírodních jevech, ke kterým došlo.
Ale samozřejmě až ve dvacátém století by se činnost systematizovala na základě definovaných a charakteristických parametrů.
Poradenství nebo tým těchto vlastností dnes v zásadě navrhuje, aby jejich znalosti byly předány co nejuspokojivějším způsobem těm, kteří je požadují, aby mohli bezpečně dosáhnout úspěchu.
Téměř ve všech oblastech práce a výroby se mohou spolehnout na firmy, které se věnují uspokojování nároků na znalosti, a vyškolené odborníky, kteří jejich práci nějakým způsobem radí a prověřují, jako je tomu u logistických, komunikačních a strojírenských firem.
Například v komunikaci je to v jednom z kontextů, ve kterém najdeme většinu těchto organizací zabývajících se zejména popisem a analýzou komunikace v rámci instituce.
Komunikační konzultant obecně vyhodnocuje a analyzuje komunikaci společnosti a na základě zjištěných úspěchů a neúspěchů v plánu navrhne nový návrh, který zlepší a vyřeší problémy uvedené v úkolu.
