z hierarchie Je to běžná akce nebo praxe, která se mimo jiné provádí v různých oblastech, oblastech, předmětech a která se skládá z organizovat nebo klasifikovat je do různých úrovní. Zahrnuje proces, kterým je systém navržen na základě nějakého typu žebříku.
V podstatě hierarchie to je organizace prostřednictvím kategorií, které mají různou důležitost, a které proto přisuzují různou relevanci a hodnoty hierarchickým lidem nebo věcem. Duchovenstvo, armáda nebo tradiční byznys jsou příkladem tohoto modelu. V tomto typu organizace je kritérium podřízenosti uvaleno na soubor jednotlivců, kteří tvoří skupinu.
Pro provádění klasifikace jsou stanovena různá kritéria, která mohou mít co do činění s třídou, typologií nebo jakýmkoli jiným určujícím problémem, který umožňuje vytvoření klasifikace.
Vždy to bude znamenat organizaci, která jde zdola nahoru, to znamená, že pozice, které jsou na škále níže, budou nejméně důležité a ceněné, pak budou mít menší význam ve vztahu k těm vyšším nebo k té, která je bezprostředně. výše, což bude mít samozřejmě větší význam.
Je třeba poznamenat, že pozice, které jsou na vrcholu hierarchie, budou mít vyšší moc nebo autoritu než ty, které jsou na nižších úrovních. Z tohoto důvodu může kdokoli, kdo je ve vyšší hierarchii, pokud je to dovoleno, nařídit někomu, kdo je v nižší pozici, aby vykonával nějakou činnost nebo plnil jakýkoli úkol.
Plní administrativní funkci
Představme si nadnárodní společnost s následujícím modelem pravomocí: generální manažer jako maximálně zodpovědný, řada manažerů rozdělených podle oblastí (výroba, finance, personál atd.), někteří vedoucí oddělení (bezpečnost, kvalita, účetnictví atd.). ) a konečně velká skupina pracovníků rovnoměrně seřazená na stupnici od vyšší k nižší odpovědnosti. Tento model má následující obecné vlastnosti:
1) nejvyšší orgán je ten, kdo stanoví základní směrnice,
2) vaši přímí podřízení jsou zodpovědní za implementaci pokynů a 3) ti, kdo provádějí konkrétní akce, jsou ti, kteří jsou na základně obchodní pyramidy. Je zřejmé, že na vyšších úrovních hierarchie je větší odpovědnost, větší kvalifikace a vyšší odměna.
Analýza společenských scénářů
V některých obdobích historie existoval pyramidový systém společnosti. Středověk je toho paradigmatickým příkladem. Základem společnosti tedy byli nevolníci, rolníci a vojáci; ve vyšším měřítku byli rytíři, páni a duchovní nízkého postavení; pak přišli šlechtici a vysocí představitelé církve a nakonec panovník jako nejvyšší autorita.
Tato hierarchie implikovala absenci sociální mobility (kdyby se někdo narodil jako rolník, byl by jím celý život). Tento model časem slábl a objevil se flexibilnější hierarchický systém, protože někdo se narodil v sociální vrstvě, ale mohl měnit úrovně v závislosti na své hodnotě.
Současná společnost zachovává určitou hierarchickou strukturu. Aby se však hierarchie nepromítla do zneužívání moci, existují určité nápravné mechanismy: rovné příležitosti nebo pozitivní diskriminace těch, kteří jsou ve znevýhodněné situaci (například osoby se zdravotním postižením).
Anarchistické ideály a hierarchie
V historii anarchismu existuje radikální opozice vůči jakékoli formě hierarchie. Tento odpor lze vyjádřit některými hesly anarchistického hnutí: žádní páni ani bohové, žádní utlačovatelé nebo utlačovaní, žádný bůh, žádná země, žádný král, žádný pán. Zkrátka bez hierarchií.
