Pojem organizace má dva základní odkazy. Na jedné straně se slovo organizace používá k označení akce nebo výsledku organizování nebo organizování. a na druhou stranu, Je určen systém navržený tak, aby uspokojivě dosáhl určitých cílů nebo cílů, přičemž tyto systémy mohou být naopak tvořeny dalšími souvisejícími subsystémy, které plní specifické funkce..
Organizace, nezbytná podmínka v jakékoli činnosti
Organizace se ukazuje jako otázka široce požadovaná při rozvoji různých aktivit, nebo v opačném případě také s ohledem na náš každodenní život. V zásadě je tomu tak proto, že organizace implikuje řád a jak již bylo prokázáno, opačný scénář, jako je dezorganizace nebo chaos, v žádném případě nepovede k dosažení navržených cílů v žádné oblasti nebo instanci.
Převeďme výše uvedené na konkrétní příklad. Pokud v místnosti, kterou používáme jako pracovní prostor, nemáme nábytek pro uspořádání prvků a materiálu, který používáme k práci, bude úkol po všech stránkách velmi složitý na specifikaci. V zásadě si nebudeme mít kam pohodlně sednout a budeme to muset dělat na podlaze. Pokud pracujeme s papíry, s dokumenty a spisy, budeme je muset mít také na podlaze a i když budou uspořádány v určitém pořadí, bude obtížnější nějaký konkrétní najít, než když jsou v kartotéce s příslušnou identifikační kartou.
Jak z uvedeného případu oceňujeme, organizace je podmínkou sine quanom, pokud chcete vykonávat práci nebo činnost efektivním a uspokojivým způsobem. Neexistuje žádná jiná přijatelná možnost, která nás vede k úspěchu, pouze organizace. A to platí pro pracovní prostředí, jako v situaci, kterou uvádíme jako příklad, jako v každé jiné.
Organizace systém se specifickými účely
V jeho druhém návrhu se termín projevuje organizace založená na sociální skupině tvořené lidmi, řadou úkolů a administrativou, které se vzájemně ovlivňují v rámci systémové struktury s cílem splnit určité navržené cíle.
Charakteristika organizace
Základním rysem každého typu organizace, který musí být dodržován, aby mohl existovat a přežít, je to, že lidé, kteří ji tvoří, komunikují a souhlasí s tím, že budou jednat koordinovaně při dosahování navrhovaných cílů, které je vedou k efektivně a uspokojivě plnit své poslání.
Mezitím, aby pomohly této koordinaci a komunikaci, organizace pracují prostřednictvím norem, které budou sloužit k dosažení cílů. Nesouhlas nebo nedodržování současných předpisů, stejně jako nekoordinované jednání, ohrozí přežití organizace.
Mezi různé charakteristiky, které odlišují organizaci, patří: soubor lidí se zdroji, přidělené cíle, normy a zavedený hierarchický řád, uspokojování potřeb, výroba nebo prodej zboží nebo služeb, přenos kultury, tvorba práce, tvorba, uchovávání a znalosti přenos, mimo jiné.
Klasifikace organizací
Na druhé straně lze organizace klasifikovat podle následujících kritérií: podle účelu (ziskové a neziskové), podle struktury (formální a neformální), podle velikosti (malé, střední, velké, mikropodniky). ), podle jeho umístění (nadnárodní, regionální, národní), podle typu výroby (zboží nebo služby), podle typu majetku (soukromého, veřejného nebo smíšeného), podle stupně integrace, kterou představuje (plně integrované nebo částečně integrované ) a jejich postoj ke změnám (rigidní nebo flexibilní).
Občanské a vládní organizace, nejčastější
Dva nejběžnější typy organizací, které se vyskytují téměř ve všech komunitách, jsou občanské organizace, což jsou skupiny občanů vytvořené za účelem pokrytí některých sociálních potřeb, jako jsou mimo jiné politické strany, nevládní organizace, odbory, kluby. A vládní organizace, což jsou ty, které stát vytvořil k plnění určitého typu sociálního úkolu a které jsou řízeny vládou ve funkci a financované z veřejných prostředků.
Všechny výše uvedené typy mají za konečný cíl dosažení obecného blaha jednotlivců, a proto je jejich přítomnost v životě společnosti velmi důležitá.
