Sloveso provést označuje, že se provádí nějaká akce nebo plní určitou funkci. Podstatným jménem performance vyjadřujeme, že probíhá činnost, která může být pracovní nebo jakékoli jiné povahy. Z jeho strany výkon implikuje splnění dluhu nebo zástavy, to znamená, že dluh, který byl smluven včas, nebo majetek nebo věc, které byly zastaveny, jsou s konečnou platností vymoženy v důsledku zrušení příslušného dluhu nebo závazku.
Vzdálené způsoby, jak hrát roli
Pojem plnění v zásadě nevyjadřuje, zda je prováděná akce prováděna dobře, špatně nebo pravidelně. Jakákoli pozice nebo funkce však může být vykonávána mnoha možnými způsoby.
Vyjdeme-li ze situace kteréhokoli pracovníka, bude plnění jeho úkolů pozitivní, pokud splní řadu požadavků: bude respektovat stanovená pravidla, bude jednat efektivně a profesionálně, bude produktivní a zaujme přístup založený na spolupráci. Vaše úkoly budou mít opačné hodnocení, pokud neplníte své závazky, jsou neefektivní, neproduktivní a vytváříte kolem sebe problémy.
Na střední úrovni lze říci, že výkon její činnosti je průměrný, pokud dodržuje ustanovení smlouvy, aniž by však jakkoli vyčníval
Jak je vidět, dobrý nebo špatný výkon je otázkou míry.
V obchodním světě se k hodnocení výkonu používají objektivní kritéria a k tomu se používají některé metody hodnocení (například stanovení konkrétních cílů pro každého pracovníka). Obecně platí, že je vhodné stanovit měřitelná kritéria, jinak se může stát, že pracovník splní své základní povinnosti a nebude se snažit zlepšovat.
Výše uvedené tři možnosti týkající se výkonu některých funkcí závisí na mnoha faktorech, jako je smysl pro odpovědnost, charakter, motivace, povolání, organizační systém atd. V profesní oblasti je výkon určitých funkcí spojen s obchodní hierarchií a konkrétní platovou úrovní.
Výkon pracovníka úzce souvisí s úspěchem firmy, a to právě proto, že jejich práce, přidaná k práci ostatních pracovníků, ovlivňuje její správné fungování, proto je běžnou praxí, že příslušná oblast, sektor nebo odborník provádí podrobné sledování výkonu pracovníků, aby věděli, zda podávají výkon tak, jak by měli, nebo zda naopak nedělají a je nutné jejich výkon zvýšit určité proměnné.
V neprofesionálních aktivitách (např. účast jako dobrovolník v humanitární organizaci) má pojem performance další velmi odlišné konotace.
Ve vzdělávací sféře
Také v oblastech, jako je např akademické a sportovní je běžné slyšet o výkonu. Například v přísně kolegiálním případě lze výkon studenta poznat ze známek, které udělují jejich profesoři nebo učitelé po předložení ke zkoušce, která hodnotí jeho znalosti nejnovějších témat probraných ve třídě. A v případě sportu je zvláštní důraz kladen také na výkon hráče ve sportovním utkání, protože na něm bude záviset kontinuita v soutěži nebo v týmu, v případě kolektivního sportu.
V zastavárnách
Pojem výkon má jiný význam. Vztahuje se k akci hraní předmětu v takzvaných pěšcovnách. Postup pro tento typ provozovny je následující:
1) zákazník nechá v zastavárně v depozitu předmět určité hodnoty,
2) na oplátku klient obdrží peněžní částku jako úvěr za uložený předmět a
3) Klient má určitou lhůtu na vrácení přijatých peněz a tím navrácení svého předmětu zpět (v tuto chvíli dochází k plnění).
