Práce se rozumí všechny ty situace nebo prvky, které jsou tak či onak spjaty s prací, přičemž posledně jmenovaná je chápána jako jakákoli fyzická nebo duševní činnost, která dostává nějaký druh podpory nebo odměny v rámci činnosti nebo instituce sociální povahy.
Dnes má dílo různé významy. Může se týkat, jak jsme již zmínili, situace tvořené jednotlivci, kteří přispívají svým úsilím k dosažení stejného institucionálního cíle, v prostředí s pravidly, povinnostmi a právy. Tento termín však také může souviset s právním aspektem práce, který zahrnuje úvahy, zákony a předpisy, které se řídí na politické úrovni pro jakoukoli pracovní situaci.
Aby práce mohla být právně považována za takovou, musí existovat smlouva mezi jednotlivcem, který bude nabízet své služby a schopnosti pro účely instituce, a společností, která bude mít z těchto schopností prospěch. Tato smlouva upravuje podmínky, za kterých bude konkrétní dílo prováděno, dobu platnosti smlouvy a povinnosti každé ze stran. Nejčastějším případem je, že část fyzické osoby souhlasí s nabídkou svých služeb, které budou společností měsíčně odměňovány. Smlouva může dále uvádět další povinnosti, práva a výhody pro každou ze stran. Například možnost, že zaměstnanec dostane ročně dobu odpočinku nebo dovolené
V nejčastějších pracovních situacích dochází k odbor práce, který uvažuje o existenci různých pozic s různými odpovědnostmi a výhodami ve stejné společnosti nebo organizaci a obecně zahrnuje určitý typ Organizační schéma víceméně vertikální nebo horizontální.
Také a obecně, pracovní aspekty každého jednotlivce ve společnosti jsou zvažovány a oblast lidských zdrojů nebo koordinace, která v ideálním případě usiluje o blaho a konformitu jednotlivce v jeho pozici ve snaze o co největší přínos pro společnost. Tato oblast se obvykle zabývá zvážením kariérních plánů každého zaměstnance v instituci, odpovídajícím zvýšením platu a potenciálním povýšením nebo přesunem personálu.
