Koncept pracovní sílana má rozšířenou práci v našem jazyce a používá se k označení eFyzické a duševní úsilí, které jedinec vynakládá na výrobu dobra.
Stejně tak se koncept používá k volání náklady na práci pracovníka, například cena, kterou bude účtovat za provedení té či oné práce.
Existují různé druhy práce: přímá práce (Je to ta, která se spotřebovává v oblastech, které mají přímou vazbu na produkci nějaké služby, např. je to ta, kterou provádějí pracovníci a provozovatelé firmy), nepřímá práce (Je to ta, která se spotřebovává v administrativních prostorách firmy a slouží k podpoře výroby a marketingu), řídící pracovní síly (Je to ten, který odpovídá direktivnímu a výkonnému personálu společnosti) a komerční práce (Je to ten, kdo má na starosti obchodní oblast společnosti).
Kolem ceny práce se vždy objevují spory a kontroverze, zejména spojené s překročením její hodnoty a v opačném směru k bídě, za kterou se v některých zemích platí.
U těch druhých je známo, že v zemích jako Čína a Indie práce se ukazuje jako velmi levná, protože pracovníkům neplatí životní pojištění.
Na tomto místě je však třeba také poznamenat, že tato situace je možná, protože existují lidé, kteří jsou ochotni dělat práci za minimální mzdu, a to vše má samozřejmě dopad na trh práce v tomto odvětví, protože pravděpodobně nejsou najímáni kvalifikovanější pracovníci, protože jsou jiní, kteří dělají stejnou práci za méně peněz. Imigranti například často přijímají tuto podmínku, jakmile přijedou do země, aby si rychle našli práci.
Na druhou stranu v oblastech, jako je stavebnictví, instalatérství a elektřina, je běžné, že kromě náhradních dílů, které je třeba vyměnit nebo vyměnit, jsou pracovníci, kteří to provádějí, placeni zvlášť za práci.
