Sociální odvody jsou souhrnem příspěvků, které je zaměstnavatel povinen odvádět státu a odborům v závislosti na činnosti měsíčně za práci svých zaměstnanců.
Příspěvky, které musí zaměstnavatel odvádět měsíčně za každého pracovníka a které jsou určeny na důchod, odbornou přípravu, sociální práci...
Mezi nimi jsou různé koncepty, které je tvoří, jako například: penzijní příspěvky, které umožní zaměstnanci, když je čas odejít do důchodu, získat přístup do důchodu zítra; sociální práce; odborové příspěvky; životní pojistka; a pojištění pracovních rizik (ART), což je orgán, který zasáhne, když zaměstnanec utrpí pracovní úraz, mimo jiné se postará o jeho osobní péči.
Jeden z významů toho slova zatížení říká, že je to a daň nebo odvod, mezitím termín Sociální platí odkazovat to, co je správné nebo relativní ke společnosti.
Mezitím se oba odkazy společně používají k odkazu na částka, kterou musí společnost odvádět státu jako sociální pojištění za zaměstnance, které najala.
To znamená, že firma nebo zaměstnavatel musí každý měsíc složit u státního orgánu peněžní částku stanovenou na krytí sociálních potřeb svých zaměstnanců, včetně například sociální práce.
Je třeba poznamenat, že vyplácené sociální poplatky úzce souvisí s vypláceným platem a mohou se také lišit v závislosti na aktuální sociální politice.
Nepředpokládají pevnou měsíční částku, ale stejná, ve vztahu k platům a dalším proměnným, se může lišit.
Na druhé straně a v závislosti na legislativě v dané věci mohou sociální poplatky v příslušné zemi zahrnovat daň z odborné přípravy, která je určena mimo jiné pro výuku práce.
Ačkoli ten, který zmíníme níže, je problém, který se může mezi jednotlivými zeměmi také lišit, například v některých částech světa budou sociální poplatky co do počtu pozoruhodné, čím vyšší bude počet pracovníků, kteří dostávají plat za nižší než které se zohledňují v platovém stropu.
Na druhou stranu stojí za zvážení, že sociální poplatky, které je třeba zaplatit, vždy ovlivní cenu práce, samozřejmě ji zvýší, a případ od případu to také povede ke zvýšení tovární ceny přiřazené k produktu nebo službě.
Pro lepší objasnění pojmu jdeme na konkrétní příklad: v konsorciu jsou čtyři zaměstnanci, takže každý měsíc, když jsou výdaje zúčtovány, majitelé a nájemníci platí nejen své mzdy, ale i částku odpovídající sociálním odvodům. které každý představuje a které, jak jsme řekli, souvisí s výší platu, který každý dostává.
Povinná platba, na které závisí budoucí odchod pracovníka do důchodu
Obvykle musí být jejich platba provedena každý měsíc jménem státního inkasního agenta, který je také pověřen kontrolou a vymáháním odpovídající platby za ně.
Nezaplacení nebo prodlení bude samozřejmě generovat úrok, který je nutné zaplatit spolu s částkou odpovídající měsíci, ve kterém nebyly zaplaceny.
Zaměstnavatel, který tuto daň nezaplatí, se dopustí trestného činu a na toto selhání musí dříve či později reagovat.
Hlavním problémem neplacení odpovídajících sociálních odvodů zaměstnanci je, že zítra bude jeho vstup do důchodového systému komplikovaný.
Odchod do důchodu je odchod z práce pracovníka, který pro svůj věk nebo pro nějaké zdravotní postižení již není schopen dále pracovat.
K jeho uskutečnění je třeba provést správní řízení se státem nebo s příslušnou institucí v závislosti na důchodovém systému a po schválení začne tato osoba pobírat důchod měsíčně.
Jde o právo, které je obsaženo na žádost sociálního zabezpečení a které bude požívat až do dne smrti.
Důchodový věk se v každé zemi liší, i když se obvykle pohybuje mezi 60 a 70 lety.
V systémech, v nichž má důchod na starosti stát, se peníze získávají mimo jiné z příspěvků na sociální zabezpečení, tj. z povinných příspěvků zaměstnavatele az příspěvků závislých nebo nezávislých pracovníků.
