Mzda je peněžitá odměna, kterou osoba dostává obvykle na konci měsíce nebo na začátku téhož, nebo v opačném případě týdně nebo jednou za dva týdny za vykonanou práci.
Tento plat je předem dohodnut mezi pracovníkem a jeho zaměstnavatelem a za odpovídajících podmínek bude podepsán v pracovní smlouvě.
Existuje několik rozdílů ohledně mezd, tentokrát si vysvětlíme pojem minimální mzda a její rozsah.
Minimální odměna, která je dohodnuta zákonem a která jako taková označuje parametr, protože žádný pracovník nesmí dostávat méně, než uvádí
Minimální mzda je zákonem dohodnutá částka, která musí být vyplacena jako minimum všem pracovníkům, kteří jsou aktivní.
Jinými slovy, toto je minimální částka, která může být vyplacena jakémukoli pracovníkovi v činnosti a v závislém vztahu za služby, které poskytuje svému zaměstnavateli, jak jsme řekli, je stanovena právem každého národa a byla by chybou a jasné porušení zákona bude platit zaměstnanci méně než to.
Dalo by se říci, že výše minimální mzdy, o které běžně diskutuje vláda, zaměstnavatelé a zástupci odborů a zaměstnanci, úzce souvisí se základním košem potravin, tedy s minimálním množstvím peněz, které rodina potřebuje. schopni uspokojit vaše základní potřeby.
To je například tak důležité a je nezbytné, aby to bylo stanoveno zákonem, aby bylo odpovídajícím způsobem dodržováno a respektováno.
Původ v Austrálii
Poprvé se o minimální mzdě hovořilo ve století XIX, v Austrálii a na Novém Zélandu, kde byla formálně založena na témže.
Tento návrh měl tehdy zabránit tomu, aby zaměstnavatelé zneužívali svých potřeb a následně jim vypláceli méně, než si zaslouží.
Kolem roku 1890 začala skupina australských dělníků vyvíjet protesty v důsledku toho, že měli pocit, že jsou zneužíváni a nedostávají svůj spravedlivý podíl.
Tento základní kámen, kterým byly protesty v Austrálii, byl přenesen do jiných částí světa a byly velmi důležité pro to, aby se stejná legislativa přizpůsobila i dalším zemím.
Obecně je minimální mzda vyjádřena v peněžních jednotkách za pracovní den, to znamená, že minimální platba za hodinu práce zaměstnance bude mimo jiné pět pesos, dolarů.
V každém případě si každá země stanoví svá vlastní pravidla pro regulaci této problematiky.
Jak přínosy, které uvádí, tak náklady, které z toho plynou, jsou opakovaně předmětem debat podnikatelů, odborů a vlády.
Zvažte pro své odhodlání životní náklady
Podle míry inflace, životních nákladů, mimo jiné, budou odbory řídit své diskuse a požadavky.
Protože není totéž zavést minimální mzdu v prosperující ekonomice, která roste a ve které neexistuje inflace, zatímco jiný úplně jiný scénář nám přinese ekonomiku, ve které je například hyperinflace.
Například v Argentině, která aktuálně prochází situací extrémně vysoké inflace, ministr financí oznámil pro letošní rok ročních 42 %, tento plat by měl být aktualizován podle výše inflace.
Pro letošní rok 2016 se vláda, podnikatelé a odbory dohodly na jejím navýšení ve třech fázích, přičemž v lednu 2017 dosáhly 8 060 USD.
Výhody a výhody
Mezitím as ohledem na tuto problematiku existují tací, kteří hovoří o pozitivních důsledcích a jiní o negativních důsledcích minimální mzdy.
Z těch pozitivních jsou naznačeny: snížení špatně placené práce, snížení závislosti na těch, kteří pobírají nízké mzdy, zvýšení produktivity; a na negativní straně najdeme následující: zvýšení nezaměstnanosti pro ty, kteří dostávají nízké platy, protože vyšší platy budou znamenat vyšší náklady, a proto mohou podpořit redukci pracovních míst, zvýšení nezaměstnanosti, zejména v těch místech, kde neexistuje pojištění v nezaměstnanosti a zvýšení cen zboží a základních služeb.
