Plat je v našem jazyce pojem velmi rozšířený, protože se vztahuje k odměně, kterou člověk dostává jako protiplnění za práci, kterou dělá.
Obvykle je dostává na konci měsíce nebo na začátku téhož a právě díky této sumě peněz se může člověk uživit, uspokojit své základní potřeby a potřeby své rodiny a v případech, kdy je to možné, protože částka to umožňuje, je Můžete si dopřát nějaký luxus a koupit si věci, které se vám líbí nebo které vás baví, jako je mobilní telefon nové generace nebo výlet do zahraničí.
Peníze, které pracovník obdrží po srážkách, jsou mu odečteny nebo jsou uplatněny dodatečné
Hrubá mzda je on? celkové peníze, které pracovník dostává za práci, kterou vykonává, než jsou mu připsány odpovídající srážky a příspěvky, které se praktikují v každé výplatní listině.
Zatímco, Čistá mzda bude voláno plat, který pracovník obdrží po provedení výše uvedených srážek a příspěvků, tedy jsou to peníze, které pracovník skutečně dostane na ruku nebo které mu budou uloženy na účet, proto bude hrubá mzda vždy větší než čistá mzda.
Když si pracovník sjedná smlouvu s firmou a za ni určitou mzdu, je hrubá mzda výchozími penězi, které bude mít, a na základě této částky budou provedeny srážky a sražena čistá mzda.
Upozorněte na srážky a další položky na výplatních páskách, aby jim pracovník rozuměl
Slevy i další platové slevy musí být obsaženy a konkrétně a srozumitelně uvedeny v potvrzení o platu, které je pracovníkovi předáno, aby tomu samozřejmě jednoduše rozuměli.
Tyto srážky se mohou lišit v závislosti na dané zemi, i když můžeme říci, že obecně zahrnují platby, které odpovídají sociální práci, penzijním příspěvkům a srážkám, které jsou prováděny za účelem daně z příjmu nebo zisku, což platí v druhém případě. variabilní podle daného národa.
Pak se ve výše uvedeném odstranění počítají na jedné straně Srážky IRPF, které odpovídají dani z příjmu fyzických osob a poté kvóta, která bude přidělena na sociální zabezpečení.
Na Daň z příjmů fyzických osob Daňový úřad bude mít na starosti jeho srážení ze mzdy v očekávání daní, které bude muset pracovník zaplatit později, a s ohledem na kvótu sociálního zabezpečení, která je diskontována, bude záležet přímo na smluvní situaci pracovníka a druh práce, kterou děláte.
Příspěvek je rozdělen mezi firmu a pracovníka a procento, které budou muset oba platit, je stanoveno v souhrnných státních rozpočtech platných pro daný rok.
Například z hrubé mzdy 5 000 pesos se po výše zmíněných srážkách a příspěvcích může stát mzda v ruce nebo účet ve výši 4 100 USD (čistá mzda).
Toto rozlišování mezi čistou mzdou a hrubou mzdou je nezbytné, aby jej pracovníci vzali v úvahu a plně mu porozuměli, aby nedocházelo k nedorozuměním, která v budoucnu někomu zkomplikují ekonomickou situaci, až přijde čas vybrat si mzdu, a neukáže se, že by to byla ta, která bylo dohodnuto, protože utrpělo výše uvedené slevy. Zvládnutí a pochopení této otázky nepochybně pomůže při vyjednávání či opětovném sjednávání smlouvy.
Na druhou stranu jsme zmínili ty další, což je částka, která se za různých podmínek připočítává ke mzdě a která způsobuje navýšení základní mzdy.
Mezi nimi můžeme mimo jiné zmínit realizaci přesčasů, proplácení dovolené, vánočních prémií, diet, prémií za produktivitu nebo za prezentaci.
Stručně řečeno, hrubá mzda bude obsahovat částku bez srážek, vzhledem k výše uvedeným okolnostem, plus ty další, pokud existují.
Poté, co je zpracován v odpovídajícím vyúčtování v měsíci, budou příslušné váhy mimo jiné pro daně a příspěvky odstraněny a odpovídající dodatečné váhy budou přidány a z tohoto součtu bude vyplývat mzda, kterou pracovník v daném měsíci obdrží. .
