Jak víme, psychologie je disciplína, která se zabývá vědeckým řešením psychické aktivity lidí, jejich chování a chování Psychologie práce je obor psychologie, který se zabývá výhradně studovat, analyzovat a hodnotit pracovní chování lidí v rámci organizace, společnostiJinými slovy, zaměřuje se na práci, kterou každý člověk dělá.
Její studium se však neomezuje pouze na pracovní výkon jednotlivce, ale může být i rozšířeno chování dané organizace nebo společnosti. Je třeba poznamenat, že pro posledně jmenované je také možné najít označení Psychologie práce a organizací.
Hlavním posláním pracovní psychologie na zádech je zajistit, aby se pracovníci cítili spokojeni a pracovní prostředí, ve kterém pracují, jim přinášelo pohodu a ne naopak. Vezmeme-li tedy za základní premisu to, co je naznačeno, psychologie práce se ponoří do chování pracovníků z různých úhlů pohledu, individuálně, do jejich chování ve skupině, případně do vztahu s podřízenými nebo šéfy, mezi nejvýznamnější aspekty.
Mezitím, jakmile budou mít odborníci na pracovní psychologii k dispozici informace vyplývající ze studie a analýzy, mohou navrhnout alternativy nebo možnosti, které jsou zaměřeny na zlepšení pracovního prostředí a také výkonu a efektivity zaměstnance, podle potřeby.
Pracovní psycholog se tak bude zabývat typickými otázkami spojenými s lidskými zdroji společnosti nebo organizace, jako jsou: nábor, hodnocení a výběr vhodného personálu, školení a analýza pozice a kromě chování skupin a všech subsystémů práce a reakcí nabízených společností na vlastní a vnější podněty.
Protože nesmíme zapomínat, že kromě plnění svých komerčních cílů si společnost musí být vědoma obav a motivací, které má každý její zaměstnanec, a samozřejmě psychologie práce v tomto ohledu razí cestu.
