Slovo dočasnost je termín, který má v našem jazyce dvojí použití, jednak když se chceme vyjádřit pomíjivost, kterou věci v životě pozorují je běžné, že toto slovo používáme; a na druhé straně označuje to, co je profánní, před řeholníky.
Pomíjivost něčeho
Pokud je činnost časově omezena, bude projednána z hlediska dočasnosti.
Téměř všechny činnosti, které provádíme, jsou určeny časem; existuje tedy rozvrh práce, učení, spánku, nicnedělání a hledání nějaké zábavy, mimo jiné.
Mezitím je hlavní charakteristikou dočasnosti přechodná kvalita.
Přechodný ze své strany vyniká zejména podmínkami cestující, dočasný, pomíjivý, pomíjivý.
Například, když něco, například sentimentální vztah, trvá velmi málo v čase, to znamená, že začíná a končí téměř současně, bude to považováno za přechodné.
Není trvalé ani věčné, je pomíjivé a pomíjivé
Takže to, co je považováno za přechodné, nebude v žádném případě trvalé ani věčné, a to právě proto, že charakteristickým rysem permanentu je, že přetrvává a zůstává v čase.
Již jsme zmínili případ vztahů, které lze v životě udržovat a které mohou podléhat této podmínce dočasnosti.
Jsou ale také činnosti, které v životě nasazujeme a které mohou zahrnovat dočasnost.
Najímání zaměstnanců na určitou dobu a podle aktuálních požadavků
Specifickým případem je pracovní činnost.
V posledních desetiletích se na pracovišti opakuje, že zaměstnanci jsou přijímáni nejprve jako brigádníci a poté, pokud uspokojivě plní zadané úkoly a jejich chování je v souladu s tím, co se od něj očekává, je uzavřena smlouva na dobu neurčitou. rozšířen k němu.
Ve stejném kontextu je také běžné, že smlouvy na dobu určitou jsou generovány, když zaměstnanec zastávající pozici nebo pozici požádá o dovolenou na několik měsíců z nějakého zdravotního nebo osobního důvodu a poté je nutné obsadit svou pozici jinou osobou. zaměstnance, kdy bude přijat za dočasných podmínek.
Na druhou stranu existují pracovní odvětví, ve kterých je běžné, že firmy najímají dočasné zaměstnance, protože tvrdě pracují k určitému datu roku.
Běžná praxe v cestovním ruchu a obchodu
Například v cestovním ruchu je velmi běžné, že v hlavní sezóně prázdninového místa si všichni aktéři, kteří pracují v tomto sektoru, mimo jiné hotely, restaurace, obchodní prostory, najímají další zaměstnance jako dočasné nábory, aby mohli vyrovnat se s nárůstem poptávky.
Po skončení dovolené budou tito pracovníci vyřazeni z pracovní činnosti, protože poptávka po práci samozřejmě výrazně klesá a pro zaměstnavatele není rentabilní udržovat zaměstnance, kteří nebudou obsazeni.
Něco podobného se děje v určitých obdobích roku v obchodním sektoru, například ve zvláštních dnech, jako jsou Vánoce, Den dětí, Den otců nebo Den matek, kdy podniky, které prodávají zboží pro tyto subjekty, prodávají více a musí najímat další zaměstnance, aby uspokojit poptávku po prodeji, ale jakmile termíny vyprší, tito dočasně najatí zaměstnanci budou samozřejmě mimo pracovní prostor.
Nejistota a nestabilita zaměstnání
Bohužel tento stav v některých odvětvích způsobuje, že pracovní podmínky jsou nejisté, což přispívá k vysoké nestabilitě pozic lidí, kteří v nich pracují.
Přestože existují pracovníci, kteří mají zároveň jinou činnost, nelze neocenit tuto znepokojivou realitu v letních oblastech, která po skončení sezóny nechává mnoho lidí bez práce a v některých případech musí dokonce opustit svá města a usadit se ostatní, aby mohli mít kontinuitu práce.
To, co je v náboženství považováno za profánní
Ale slovo, které nás zaměstnává, také představuje, jak jsme řekli na začátku, další odkaz, který je uveden na žádost oblasti náboženství, protože tímto způsobem se bude nazývat to, co je tváří v tvář přísně věřícím uznáváno jako profánní, neuctivé, to znamená, že nerespektuje posvátné otázky, ale naopak se k nim staví a zachází s nimi bez úcty..
