Výraz „výkonný“ je kvalifikační přídavné jméno, které se používá k označení určitých typů akcí, rozhodnutí nebo skupin v rámci společnosti. Výkonná podmínka tedy souvisí s určitou relevanci vůči ostatním.
Pojem manažer chápán v rámci podnikatelského prostředí
Pojem „výkonný pracovník“ je obzvláště běžný a široce používaný v podnikání, zaměstnání a pracovním prostoru. Je tomu tak proto, že v každé společnosti, instituci nebo pracovišti je vybudována určitá hierarchie moci a fungování, která má za cíl zřídit různé funkce v různých rukou.
Mezi četnými rolemi, které lze ve firmě zastávat, najdeme například různé zaměstnance, ale i vedoucí pracovníky, tedy takové lidi, kteří mají v rukou nějaký druh moci nebo hierarchie nad ostatními a kteří mají funkce vykonávat, resp. rozhodovat o určitých jevech. Obecně platí, že výkonnými sektory společnosti jsou obvykle úřady, nejmocnější lidé, ti, kdo jednají, ti, kteří rozdělují zdroje nebo výrobní prostředky atd.
Výkonná složka jako součást komplexního systému vlády
Dalším prostorem, ve kterém je běžné slyšet pojem „výkonný pracovník“, je v politice, když mluvíme o rozdělení pravomocí. Jednou ze tří nejběžnějších mocností v republikách různých částí Západu je výkonná moc, obvykle obsazená prezidentem nebo tím, kdo řídí a činí nejdůležitější rozhodnutí o nějakém území.
Výkonná moc, na rozdíl od toho, co se děje s mocí zákonodárnou nebo dokonce soudní, je ta, která má na starosti provádění politik, opatření, změn atd. na území, nad kterým má moc a nad určitým obyvatelstvem. Přestože myšlenka rozdělení pravomocí vyvstává s cílem vyvážit různé úředníky, kteří zastávají veřejné funkce, v mnoha regionech planety se často rozumí, že kdokoli zaujímá výkonnou moc, je jediný, kdo vládne, a v tomto případě mluvíme o prezidentské systémy, ve kterých jsou ostatní pravomoci anulovány nebo ztrácejí své místo tváří v tvář síle osoby zastávající první soudce.
Výkon rozhodnutí jako důležitá součást podnikatelského ducha
V dnešní době je velmi běžné najít materiál a specialisty na otázky, jako je zlepšení sebevědomí, změna věcí, se kterými nejste ve svém životě spokojeni atd.
V těchto případech je velmi běžné mluvit o potřebě ducha nebo exekutivního přístupu k rozhodování, která mohou zlepšit kvalitu našeho života. To by znamenalo vymanit se z rutiny a mít dostatek odhodlání provést a uvést do praxe vše, o čem se kdy snilo.
Fotografie: iStock - ooyoo / iconeer
