Dotyčný pojem je na pracovišti široce používán k označení společnosti nebo společnosti oblast nebo oddělení v rámci společnosti, která se zabývá výhradně výběrem personálu a jeho následným najímáním , poté, co byl vybrán mezi uchazeči o volná pracovní místa, případně o nové pracovní pozice.
Oblast v rámci společnosti nebo společnosti, která se výhradně věnuje volbě personálu na obsazení volných pozic
Je třeba poznamenat, že tuto volbu může nasadit pouze jednotlivec, případně kancelář složená z více odborníků, obecně to závisí na velikosti společnosti, například velké společnosti mají obvykle tento typ oblastí, popř. také delegovat tuto práci na společnosti specializované na tento úkol.
Tato poslední situace je pak nejčastější ve velkých a významných společnostech, které mají neustálý pohyb zaměstnanců a například vyžadují oddělení, které v tomto ohledu neustále pracuje.
Kontakty pomocí oznámení v grafickém tisku nebo na internetu
Mezitím v případech, kdy je společnost menší, jsou oznámení s požadavky obvykle zveřejňována prostřednictvím grafického tisku, v populárních inzerátech, i když s rozmachem internetu musíme říci, že jsou poněkud zastaralá, a tak spočívá v tom, že velká část tohoto procesu byla přenesena na internet, kde různé webové stránky nabízejí službu zveřejňování pracovních nabídek a odpovídající kontakt, takže uchazeč může kontaktovat přímo společnost, která hledá profil, jako je ten váš.
Na druhou stranu mají tyto stránky možnost registrace osobních údajů a učebních osnov, abyste mohli dostávat včasná upozornění na vyhledávání spojená s vaším profilem.
Mezitím, jak je uvedeno výše, hlavní atribut, který bude mít oblast lidských zdrojů nebo osoba, která se jí věnuje, je výběr personálu.
Jak probíhá výběrové řízení
Výběr personálu to je že akce, činnost, kterou personální oddělení nasadí a která spočívá ve výběru, dodržení určitých parametrů a podmínek, nejvhodnějších lidí na obsazení pozice nebo volné pozice ve firmě.
V některých případech se kromě požadavků, které musí uchazeči o místo splňovat, může stát, že odborníci věnující se výběru personálu mají na starosti školení nebo vzdělávání v některých aspektech.
Před tím je ale samozřejmě krok a je to výběr řady uchazečů, který určí, který z nich je nejlepší.
V současné době je běžné, že uchazeči o zaměstnání zasílají životopis na agentury práce nebo přímo do firem, na tato náborová oddělení.
Osoby odpovědné za danou oblast zapisují životopisy, které dostanou na základě odborné činnosti atd., přičemž když přijde požadavek, uvedené osnovy budou přezkoumány, aby bylo možné citovat uchazeče, kteří splňují nejlepší podmínky pro pozici obsadit.
Proto je nezbytné, aby tento učební plán jasně uváděl uskutečněné studium, ať už jde o univerzitu, kurzy, jazyky, speciální dovednosti, odborné zkušenosti, osobní kontaktní údaje a osobní fotografii.
Aby se s jistotou zjistilo, zda může osoba nastoupit na pozici nebo na volné místo, používají osoby odpovědné za výběr personálu různé nástroje a metody, mezi nimiž vynikají: osobní pohovory, testování znalostí o určitých zásadních aspektech prostřednictvím specifické postupy a zkoušky, jako jsou mimo jiné: počítačové dovednosti, jazyky, psychologické testy.
Talentové, vědomostní a psychologické testy
Když uchazeč řekne, že má ovládat tu či onu znalost, musí to potvrdit způsobilost, pokud je o to požádáno, například pokud práce vyžaduje jako podmínku znalost portugalského jazyka, uchazeč bude v tomto ohledu jistě podroben zkoušce. zkontrolovat, že to opravdu zvládá.
Psychologický aspekt zaměstnance je stejně důležitý jako jeho vhodnost, protože ačkoli svou roli plní velmi dobře, pokud se zaměstnanec chová nepřátelsky ke svým kolegům, nevyhnutelně to způsobí neshody a špatné pracovní klima, které z dlouhodobého hlediska ovlivní výkon společnosti.
Prvořadým cílem při výběru zaměstnanců společnosti je, aby byli co možná nejvhodnější v tom, čím budou pověřeni, aby se maximalizoval výkon společnosti.
Pouze prostřednictvím profesionálů, kvalifikovaných zaměstnanců bude společnost schopna vzlétnout a stát se měřítkem ve svém oboru.
