Psychologie má různá pole působnosti. V tomto článku analyzujeme, co je to průmyslová psychologie. Tato disciplína se zaměřuje na výběr personálu, školicí programy v řízení lidských zdrojů, vývoj programů na podporu efektivity práce v organizaci. Účelem tohoto praktického odvětví psychologie je uskutečňovat programy na podporu profesního rozvoje pracovníků, přičemž zvláštní pozornost je věnována produktivitě, protože uvedené zvýšení výkonu je přínosem pro samotnou organizaci.
Nutno podotknout, že průmyslová psychologie má svůj původ po druhé světové válce, kdy dílo dostalo nový rozměr. To znamená, že pracovníci nehledají pouze ekonomickou stabilitu ve svém platu, ale kancelář se může stát i prostředím štěstí.
Co je průmyslová psychologie
I z tohoto pohledu průmyslová psychologie hledá způsob, jak propojit každého pracovníka s tou nejvhodnější pozicí pro něj z hlediska kompetencí. Smyčky se v systému dělají i v pracovním prostředí. Z tohoto důvodu je velmi důležité analyzovat vazby, které pracovníci vytvářejí s vedoucí rolí a také se svými vrstevníky, protože mnoho konfliktů v organizačním klimatu pochází ze špatného vztahu a nedostatku empatie. Kromě toho se systém také mění a vyvíjí, jak ukazuje okamžik, kdy je pracovník povýšen a vykonává roli šéfa.
Úspěšní podnikatelé se nezaměřují pouze na ekonomickou výkonnost své firmy, ale uvědomují si, že organizaci tvoří lidé.
Proto je péče o lidi nezbytná. A tím se zabývá i průmyslová psychologie. Analyzujte chování pracovníků na pracovišti.
Socioekonomický kontext
Průmyslová psychologie se také zabývá environmentálními faktory, protože socioekonomický kontext také ovlivňuje organizaci, jak ukazuje dopad, který má ekonomická krize na pracovníky, kteří žijí ve strachu ze ztráty zaměstnání. Průmyslová psychologie vychází z předpokladu, že organizace mají vliv na chování lidí, vytvářejí vliv.
Fotografie: Fotolia - Abundzu / Auremar
