Management lze chápat dvěma základními a centrálními způsoby: jako jednu z částí nebo úseků společnosti, instituce nebo organizace, nebo jako činnost řízení a provádění práce organizace a plánování v jakémkoli typu prostoru (i když se převážně používá pro profesní oblast). Spolu s jinými pojmy je dnes slovo management úzce spjato s pracovištěm a podnikáním, protože se specificky vztahuje k vlastnictví postojů a schopností, které mají za cíl získat vhodné výsledky pro fungování instituce nebo organizace.
Jak je zde uvedeno, pojem management má dvě hlavní použití. Když mluvíme o managementu jako o sekci nebo oddělení společnosti (lze to také nazvat řízení), odkazuje se na činnost řízení nebo uvádění do praxe všech druhů technik a metod, které mohou organizovat chod instituce. Za normálních okolností je vedení odpovědné za koordinaci různých úseků, které mají na starosti, aby mezi nimi mohla probíhat dynamická a vhodná komunikace. Často se běžná témata managementu týkají navrhování a delegování projektů, práce v oblasti lidských zdrojů, koordinace financí, výběru a aplikace pracovních metod, udržování dobrého vedení atd.
Na druhé straně se termín management používá k popisu přesně tohoto typu činnosti, spíše než k označení části společnosti. Aby se člověk stal manažerem nebo generálním manažerem, musí mít určité dovednosti, které lze ve větší či menší míře přizpůsobit každé konkrétní situaci, ale které jsou obecně velmi podobné. Mezi nimi najdeme mimo jiné dobrý vzhled, uctivé zacházení s kolegy, postoj vedení a vedení, autoritu a vážnost. Všechny tyto vlastnosti usnadňují generování vhodných pracovních prostorů, ve kterých mohou manažeři najít lepší výsledky pro své požadavky a návrhy.
