Základní mzda se bude nazývat pevná odměna, kterou pracovník dostává měsíčně jako protiplnění za službu nebo odbornou práci, kterou poskytuje společnosti nebo veřejnému subjektu.
Pevná a měsíční platba, kterou pracovník dostává za vykonanou práci
Uvedená mzda je nezávislá na dalších podmínkách, které lze přičíst nebo odečíst, pokud pracovník splní v souladu s celým obdobím měsíce.
KonceptPlat je v našem jazyce velmi rozšířené slovo, protože označuje odměna, kterou pracovník pravidelně dostává v důsledku poskytování odborné služby nebo výkonu pozice, pozice ve společnosti.
Jinými slovy, pracovník nebo zaměstnanec poskytuje společnosti, ve které pracuje, svými znalostmi a pracovní schopností a na oplátku jim společnost přiděluje mzdu, jejíž výše bude stanovena při podpisu smlouvy.
Koncept minimální mzda je prominentní koncept na pracovišti, který označuje Ta část platu, která zůstává pevná bez ohledu na jakýkoli druh nepředvídatelnosti nebo okolností, kterým byl pracovník v průběhu měsíce vystaven, ano, podmínkou beze zbytku bude, že pracoval celý měsíc.
Okolnosti, které zvyšují nebo snižují základní mzdu zaměstnance
Když říkáme okolnosti, máme na mysli hromadění dalších problémů, které také zasahují do půdy jednotlivce a které nakonec modifikují základní hodnotu, o které jsme mluvili, a kterou lze podle nich zvýšit nebo snížit, jako například: vnímání prodejních provizí, prémií, přesčasů za práci ve svátek nebo dny pracovního volna, plus za noční práci, prezence, mezi příčiny, které poznamenávají vnímání základní mzdy, plus příplatek za splnění některé z výše uvedených kategorií.
Nyní, pokud byl dotyčný pracovník v měsíci nepřítomen a učinil tak bez řádného odůvodnění, například z důvodu nemoci, nepředložil lékařské potvrzení, které tuto situaci potvrdilo, bude toto chování znamenat, že dny zameškané bez důvodu a zjevně jeho základní plat bude zmenšena.
Může se také stát, že zaměstnanci jsou odečteny dny za zapojení se do stávky a zameškanou práci, když probíhá povinné smírčí řízení mezi ministerstvem práce a dotyčným podnikem nebo veřejným prostorem.
Podívejme se na tento koncept jasněji na příkladu.
Prezentace a provize za prodej způsobily zvýšení základní mzdy
Pokud tedy někdo na základě smlouvy pobírá základní plat 2 500 $ měsíčně, vždy, ať se stane cokoli a zjevně dodržuje svou přítomnost a pracovní dobu, musí takovou částku dostat na konci nebo na začátku každého měsíce.
Mezitím, pokud fyzická osoba pracovala přesčas ve svém zaměstnání během několika víkendů v měsíci a navíc docházela včas každý den v měsíci, splnila tak podmínku pro získání ceny za prezenci od společnosti, ve které pracuje, Váš základní plat, který jak jsme řekli, je 2 500 $, bude navýšeno na základě hodnot stanovených pro provádění činností, které jsou považovány za extra.
Na druhou stranu u pracovníků, kteří pracují ve firmě obchodující se zbožím a službami, je obvyklé zavést systém provizí za uskutečněné prodeje, které se připočítají k základní mzdě při jejím vybrání na konci resp. na začátku měsíce..
Jinými slovy, pokud prodávající vydělává 4 000 $ měsíčně ze základního platu stanoveného smlouvou, bude mu účtovat bez ohledu na to, zda v daném měsíci uskutečnil či neprodal, zatímco pokud uskutečnil dvacet prodejů, bude si za ně účtovat plus, v závislosti na jimi stanoveném procentu, které budete dostávat spolu s fixním platem.
Mzda slouží k uspokojení základních potřeb
Je třeba poznamenat, že pracovníci používají své platy v zásadě k uspokojování svých základních potřeb a potřeb své rodiny, a pokud jim to umožňuje získat i ty materiální záležitosti, které je těší.
Z výše uvedeného vyplývá, že tento příjem je pro mnoho lidí životně důležitý, zejména pro ty, kteří musí udržovat dům a rodinu, aniž by je včas inkasovali, jistě nebudou schopni, pokud nebudou mít úspory, pokrýt základní potřeby. jako: jídlo a také platit služby a daně.
Pro slovo plat existuje několik synonym, i když nejrozšířenější je to z plat.
