Vždy, když mluvíme o prázdné, úřední nebo legální práci, musíme odkázat na dokument, který je nepochybně důkazem, že tuto práci nebo práci obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) vykonávají správně. Tímto dokumentem není nic jiného než pracovní smlouva nebo pracovní smlouva, jeden z nejdůležitějších dokumentů, který musí člověk vlastnit po celý život, pokud chce získat dávky a pojištění odpovídající činnosti, kterou vykonává. Pracovní smlouva v podstatě slouží, jako každá forma smlouvy, k tomu, aby zakládala jak práva, tak povinnosti smluvních stran, ke kterým dochází jejím podpisem. Smlouva tedy slouží jako důkaz, že dílo je legální a že kterákoli strana může požadovat jeho správné splnění, pokud se tak z nějakého důvodu nestane.
Na rozdíl od toho, co se děje u černých, nelegálních nebo nestabilních zaměstnání, musí být pracovní smlouva přítomna vždy, když mluvíme o legální práci. Je to nepochybně první krok, který musí zájemci před zahájením činnosti učinit, a je nesmírně důležité, aby jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec věděli a znali informace, které jsou v dokumentu uvedeny.
Jednou z prvních věcí, které charakterizují pracovní smlouvu, jsou vlastnosti a podmínky, za kterých bude úkol plněn, například kolik hodin bude trvat, v jakém prostoru bude prováděn, jaká bude samotná činnost nebo úkol skládat, jakou odměnu za totéž obdrží atd. Kromě toho musí být podrobně uvedeny všechny sociální poplatky, které odpovídají pracovníkovi, jako je sociální práce, pojištění pracovníka, počet dnů volna, dovolené, vánoční prémie a rodinné přídavky atd.
Na druhou stranu pracovní smlouva zakládá i situace či okolnosti, které mohou znamenat porušení smlouvy a které opravňují poškozeného k možnosti domáhat se získané škody. V tomto smyslu jak pracovník, tak zaměstnavatel zajišťují, že musí splnit určité podmínky pod sankcí, že tak neučiní, druhá strana se může právně a soudně domáhat toho, co náleží.
