Rozhovor je činnost, která zahrnuje setkání dvou nebo více lidí, které se bude vyznačovat udržováním rozhovoru za účelem řešení konkrétní záležitosti.
Setkání, na kterém je prostřednictvím dotazů znám uchazeč o pracovní pozici a který umožňuje učinit závěry o tom, zda je daný člověk připraven na místo
Nyní je tento koncept z větší části spojen s novinářským a pracovním kontextem; V prvním případě novinář klade otázky uznávané osobě nebo protagonistovi relevantní události, aby své názory nebo událost seznámil s veřejným míněním; a na druhé straně pracovní, bude zahrnovat besedu, na kterou je uchazeč předán na pracovní pozici, aby se seznámil se svými znalostmi a schopnostmi a následně zjistil, zda je způsobilý tuto pracovní pozici obsadit.
Může ji provádět odborník na výběr personálu nebo vedoucí společnosti.
Přijímací pohovor může mít mnoho formátů a může být více či méně uvolněný v závislosti na prostředí, ve kterém se koná, a také na tom, kdo ho vede, bývá mnohem formálnější a přísnější ty, které absolvují vyšší úředníci jednotlivých institucí. Pracovní pohovor je prvním krokem v tom, co je chápáno jako formování kariéry člověka, protože je to první a nejdůležitější krok, který je třeba překonat.
Pracovním pohovorem rozumíme takovou komunikativní výměnu, která probíhá formálním způsobem s cílem zhodnotit zkušenosti, možný výkon, schopnosti nebo spolehlivost, které jedinec pro společnost, instituci nebo konkrétní pozici prokazuje. Jak probíhá pohovor a podmínky, které má uchazeč zohlednit
Myšlenka pracovního pohovoru je relativně nedávná, i když je zaměstnanec vždy hodnocen v době výběru na pozici, nicméně stanovení norem, forem chování, pokynů, idiomů a zvídavých struktur je něco relativně nedávného, musí vidět s rozvojem širokého trhu práce, na kterém musí být výběr kandidátů stále konkrétnější a omezující možnosti pouze na ty, kteří splňují požadovaný profil.
Přijímací pohovor je vždy důležitý na začátku profesní kariéry člověka, a proto se vždy tvrdí, že uchazeč musí udělat velmi dobrý dojem jak na úrovni vzhledu (být upravený, elegantní, upravený a čistý), tak i s ohledem na úroveň výcviku (vědomosti nebo přípravy, které vlastníte) a také velmi dobrou úroveň komunikace, která vám umožní vyjádřit se a jednat co nejlépe (s respektem, znát formality každé situace, být zdvořilý a zodpovědný, snaží se být v bezpečí a v klidu atd.).
Přijímací pohovor je bezesporu tím nejrelevantnějším krokem, který člověka při hledání práce čeká. Vše, co se dělá před příjezdem na pohovor, příprava životopisu, hledání pracovních kontaktů a psaní motivačního dopisu, mimo jiné, jsou důležité otázky, ale všechny jsou spojeny s maximálním a konečným cílem, kterým je získat pohovor Let bude to odrazový můstek k práci, kterou hledáte.
Když je někdo předvolán na pracovní pohovor, musí se na tu chvíli velmi dobře připravit, samozřejmě nepropadnout.
Nejrelevantnější a to, co jsme již zmínili, je být klidný a sebevědomý, někdo váhavý a málo zabezpečený nikdy neudělá dobrý dojem, i když je v praxi ten nejschopnější na světě obsadit pozici, o kterou se uchází.
Přestože každý tazatel bude mít svůj osobní způsob dotazování a pohovor může ukazovat na otázky spojené s danou pozicí, musíme říci, že většinou obsahují standardizované otázky, které mají co do činění s odhalením osobnosti uchazeče, znalostí jeho akademického vzdělání, pracovních zkušeností a jeho očekávání, bude-li na pozici vybrán, mimo jiné.
